一、试用期怀孕公司可以辞退员工吗
1、试用期怀孕公司不可以辞退员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期可以直接辞退员工吗
1、公司试用期可以直接辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
怀孕员工在试用期内被公司开除是否合法？
律师回答
摘要：试用期怀孕公司不可以辞退员工，但在试用期内员工若被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情况下，公司可以解除劳动合同。然而，公司在试用期中直接辞退员工需要具备相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书，通知员工办理交接工作和离职手续。
延伸阅读
怀孕员工试用期内被公司开除引发的法律争议
怀孕员工试用期内被公司开除引发的法律争议是一个复杂而敏感的问题。根据法律，雇主不得因员工怀孕而歧视或解雇员工。然而，在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现和能力做出解雇决定。因此，是否合法需要综合考虑相关法律、劳动合同和公司政策。一般来说，如果怀孕是导致解雇的唯一原因，这可能被视为违法行为。然而，如果雇主能够提供合理的非歧视性解雇原因，如试用期内表现不佳，那么解雇可能被视为合法。在这种情况下，受影响的员工可以寻求法律援助，提起诉讼来维护自己的权益。最终的判断将取决于具体的法律解释和法院的裁决。
怀孕员工试用期内被公司开除引发的法律争议是一个复杂而敏感的问题。根据法律，雇主不得因员工怀孕而歧视或解雇员工。然而，在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现和能力做出解雇决定。因此，是否合法需要综合考虑相关法律、劳动合同和公司政策。一般来说，如果怀孕是导致解雇的唯一原因，这可能被视为违法行为。然而，如果雇主能够提供合理的非歧视性解雇原因，如试用期内表现不佳，那么解雇可能被视为合法。在这种情况下，受影响的员工可以寻求法律援助，提起诉讼来维护自己的权益。最终的判断将取决于具体的法律解释和法院的裁决。
结语：在试用期内，雇主不可以因员工怀孕而解雇员工，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条明确规定了试用期的解雇限制。然而，怀孕员工试用期内被公司开除引发的法律争议需要综合考虑相关法律、劳动合同和公司政策。如雇主能够提供合理的非歧视性解雇原因，解雇可能被视为合法。受影响的员工可以寻求法律援助，维护自己的权益。最终判断将取决于具体的法律解释和法院的裁决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怀孕员工试用期被公司开除，是否合法？
试用期怀孕公司无权辞退。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，怀孕妇女享有特殊保护，除非不符录用条件、严重违规、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害，否则公司不得提前解除劳动合同。解除前需事先告知劳动者并提供合理时间和赔偿。同时，...查看全文
怀孕员工试用期内被公司辞退是否合法？
在员工试用期内怀孕的情况下,公司不能以无过错性辞退或裁员的方式与员工解除劳动合同,否则将被视为违法行为,需支付相应的赔偿金。同时,在试用期内受伤的员工,在规定的医疗期内,单位也不能进行无过失性辞退和经济性裁员。如果员工不符合录用条...查看全文
怀孕试用期是否会被公司开除？
用人单位不能因女职工怀孕而解雇，但若存在法定重大过失，可解除劳动合同。女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低工资、辞退或解雇。若孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工...查看全文
员工在试用期内怀孕，公司能否合法地辞退？
试用期内怀孕公司辞退员工是否合法。根据《劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以合法解除劳动合同。要证明员工不符合录用条件，需满足四个条件：用人单位有明确的合法录用条件，员工知晓这些条件并签字确认，有证据证明...查看全文
公司能否在试用期内解雇怀孕员工？
用人单位不得解除怀孕职工的劳动合同，违法解雇将面临赔偿。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》，怀孕期间的女职工享有法律保护，单位不能以此为由解除劳动关系。违法辞退的女职工有权获得赔偿金、三期工资以及其他待遇。如果与公司协商不...查看全文
怀孕员工试用期内被公司解雇
《女职工劳动保护规定》第六条：试用期内怀孕公司不可辞退员工，不得降低基本工资，或解除劳动合同。怀孕期间，不得延长劳动时间，应减轻劳动量或安排其他劳动。...查看全文
员工试用期内被开除是否合法？
哺乳期公司不可以辞退员工，除非员工在哺乳期内存在法定过错情形。这些情形包括：女工在试用期间不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正，以及...查看全文
怀孕期员工能否在试用期内被辞退？
试用期怀孕女职工可辞退，但必须证明不符合录用条件。违法辞退孕期职工需支付2倍经济补偿金、孕期工资及拖欠工资。试用期最短为3个月，不得超过劳动合同期限的6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。短期用工不得约定试用期。仅约定试用期或与劳...查看全文
孕期员工在试用期内被公司解雇是否合适？
怀孕期间的女职工在我国受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。违反规定的单位应支付赔偿金和未支付的工资、加班工资。女职工还享有减轻劳动量或调整工作的权利。如果与公司无法协商解决，可以通过劳动仲裁来解决争议。...查看全文
在试用期内怀孕是否可以被公司辞退？
试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。...查看全文
怀孕期员工能否在试用期内被解除劳动关系？
怀孕期间，用人单位不得解除女职工的劳动关系，除非女职工在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有劳动关系且影响工作、劳动合同无效或被追究刑事责任。女职工在孕期、产期、哺乳期享有权益，用人单位不得因疾病、工伤或不...查看全文
怀孕员工试用期被辞退是否合法？
试用期怀孕公司不可辞退员工，但试用期内如员工不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害等情况，公司可解除劳动合同。试用期可以直接辞退员工，但需提供相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书。员工同时与其他单...查看全文
试用期员工怀孕能否被公司辞退？
试用期怀孕女职工可被解雇，但理由必须为试用期不符录用条件。企业无需提前通知或支付补偿金，但必须证明员工确实不符条件。对所有员工一视同仁，包括试用期内怀孕女职工。...查看全文
怀孕员工试用期中被公司是否可以合法解雇
试用期怀孕公司不能辞退员工，以保护员工权益和胎儿健康。根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。这是对员工权益的保障和公司应承担的社会责任。然而，是否能解除劳动合同需根据具体情况综合分析和遵守法规程...查看全文
试用期怀孕公司是否能辞退员工
法律分析：试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续...查看全文
试用期内怀孕公司可以辞退员工
根据我国劳动法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在...查看全文
试用期怀孕公司能否辞退员工？
不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须...查看全文
员工试用期怀孕公司是否可以辞退员工
根据我国劳动法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在...查看全文
公司是否可以开除怀孕员工？
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文
怀孕员工能否在孕期被公司辞退？
根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，不可以辞退未...查看全文
推荐律师
张志媛
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务90人次
热门法律问题
