一、试用期怀孕公司可以辞退员工吗
1、试用期怀孕公司不可以辞退员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期可以直接辞退员工吗
1、公司试用期可以直接辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
怀孕员工试用期被辞退是否合法？
律师回答
摘要：试用期怀孕公司不可辞退员工，但试用期内如员工不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害等情况，公司可解除劳动合同。试用期可以直接辞退员工，但需提供相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书。员工同时与其他单位建立劳动关系、对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形也可解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条和相关规定。
延伸阅读
怀孕员工试用期被辞退，雇主是否违反劳动法保护孕妇权益？
根据劳动法的规定，雇主在处理怀孕员工试用期被辞退的情况时，必须严格遵守对孕妇权益的保护。根据《劳动法》第48条和第99条的规定，雇主不得因员工怀孕而非法解雇或歧视对待员工。试用期也不应成为雇主违反法律保护孕妇权益的借口。如果雇主在试用期内辞退怀孕员工，必须提供合理的非歧视性的解雇原因，并确保没有侵犯孕妇的权益。如果雇主违反了这些规定，怀孕员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，并要求恢复职位、赔偿经济损失等。因此，雇主在处理怀孕员工试用期被辞退时，必须谨慎操作，遵守劳动法规定，确保保护孕妇的合法权益。
根据劳动法的规定，雇主在处理怀孕员工试用期被辞退的情况时，必须严格遵守对孕妇权益的保护。根据《劳动法》第48条和第99条的规定，雇主不得因员工怀孕而非法解雇或歧视对待员工。试用期也不应成为雇主违反法律保护孕妇权益的借口。如果雇主在试用期内辞退怀孕员工，必须提供合理的非歧视性的解雇原因，并确保没有侵犯孕妇的权益。如果雇主违反了这些规定，怀孕员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，并要求恢复职位、赔偿经济损失等。因此，雇主在处理怀孕员工试用期被辞退时，必须谨慎操作，遵守劳动法规定，确保保护孕妇的合法权益。
结语：根据劳动法的规定，雇主在处理怀孕员工试用期被辞退的情况时，必须严格遵守对孕妇权益的保护。试用期不应成为雇主违反法律保护孕妇权益的借口。如雇主辞退怀孕员工，需提供合理的非歧视性解雇原因，并确保没有侵犯孕妇权益。违反规定的雇主将面临劳动争议仲裁或法院诉讼，并需承担赔偿责任。因此，雇主应谨慎操作，遵守劳动法规定，保护孕妇的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怀孕员工试用期内被公司辞退是否合法？
在员工试用期内怀孕的情况下,公司不能以无过错性辞退或裁员的方式与员工解除劳动合同,否则将被视为违法行为,需支付相应的赔偿金。同时,在试用期内受伤的员工,在规定的医疗期内,单位也不能进行无过失性辞退和经济性裁员。如果员工不符合录用条...查看全文
试用期可否辞退怀孕员工？
试用期怀孕员工可辞退，但需支付双倍经济补偿金。不当辞退会引发负面后果，包括声誉受损、员工不安全感和内部不信任。企业辞退应坚持教育为主、惩罚为辅原则，并按规定处理不当辞退和滥用职权行为。同时，应认真进行思想教育工作，避免矛盾激化，辞...查看全文
试用期女员工怀孕是否可以被辞退？
1、可以辞掉。2、根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在第三十九条第一项规定了“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...查看全文
试用期员工怀孕能否被公司辞退？
试用期怀孕女职工可被解雇，但理由必须为试用期不符录用条件。企业无需提前通知或支付补偿金，但必须证明员工确实不符条件。对所有员工一视同仁，包括试用期内怀孕女职工。...查看全文
怀孕期员工能否在试用期内被辞退？
试用期怀孕女职工可辞退，但必须证明不符合录用条件。违法辞退孕期职工需支付2倍经济补偿金、孕期工资及拖欠工资。试用期最短为3个月，不得超过劳动合同期限的6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。短期用工不得约定试用期。仅约定试用期或与劳...查看全文
员工怀孕期间被辞退是否合法？
律师分析： 员工怀孕期间被辞退不合法，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
员工怀孕期间被辞退是否合法
法律分析:员工怀孕期间被辞退不合法，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中...查看全文
试用期怀孕公司是否能辞退员工
法律分析：试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续...查看全文
试用期怀孕公司能否辞退员工？
不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须...查看全文
试用期员工怀孕能辞退嘛？
律师解答： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文
试用期员工怀孕能辞退吗？
律师分析： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文
试用期员工怀孕能辞退吗？
法律解析： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文
员工试用期怀孕公司是否可以辞退员工
根据我国劳动法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在...查看全文
试用期怀孕公司是否可以辞退员工
试用期内怀孕的雇员不得被解雇。根据《妇女儿童权益保障法》和《劳动法》的有关规定，公司不得在妇女怀孕、哺乳期间解除劳动关系，劳动合同期限应当延长到怀孕、生育、哺乳等“三个时期”届满。这里不应改变工资、福利和其他福利。国家明确保护怀孕...查看全文
怀孕员工试用期被辞退，如何维权？
试用期怀孕被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。但根据第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。...查看全文
员工试用期怀孕可以辞退吗？
法律解析： 不能。根据我国《劳动《合同法》》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀...查看全文
员工试用期怀孕可以辞退吗？
法律解析： 不能。根据我国《劳动《合同法》》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀...查看全文
员工试用期怀孕可以辞退吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗 对于三期的女职工，如果出现用人单位可以单方解除劳动合同的情形，企业应当固定证据，通过合法程序解除合同。同时，出于人性化管理考虑，建议与女职工协商解除劳动合同。 对于这个问题，需要明确一点，虽然劳动合同法...查看全文
员工试用期怀孕可以辞退嘛？
律师解答： 不能。根据我国《劳动《合同法》》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀...查看全文
员工试用期怀孕可以辞退吗？
律师分析： 不能。根据我国《劳动《合同法》》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀...查看全文
推荐律师
姜诗彦
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务162人次
热门法律问题
