在试用期间，员工因工伤遭受事故，用人单位因此解雇员工的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果员工因工伤遭受事故，用人单位需承担相应的赔偿责任，并且不得因此解雇员...查看全文

试用期工伤期间不能被辞退，辞退需支付经济补偿金。试用期工伤被辞退时，需支付额外一个月工资。工伤需经社会保险部门认定，享受工伤保险待遇，包括伙食补助、交通费等。若需要生活护理，可按不同等级支付生活护理费。根据伤残等级，还可获得一次性...查看全文

法律分析：当然可以，但试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)...查看全文

试用期内不能随意辞退职工，只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形才能解除劳动合同。不能辞退的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工...查看全文

试用期被辞退是否能要求公司赔偿，要以辞退的原因而定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动...查看全文

一、试用期可以随时辞退吗 1、不可以，对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以辞退劳动...查看全文

试用期怀孕公司不能辞退员工，以保护员工权益和胎儿健康。根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。这是对员工权益的保障和公司应承担的社会责任。然而，是否能解除劳动合同需根据具体情况综合分析和遵守法规程...查看全文

员工哺乳期结束后不能随意辞退，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同法规定，哺乳期不能辞退，即小孩出生到满1周岁。员工在哺乳期内享有一小时哺乳假。若公司以辞退方式强迫员工上班，违法且只能扣除工资。员工可向公司申请哺乳假至婴儿满1周...查看全文

不可以。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...查看全文

试用期内，如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或追究刑事责任，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。若用人单位违反劳动法规定解除合同，劳动者要求继续履行合同时，用人...查看全文

试用期无故被口头辞退，劳动者可要求补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。...查看全文

用人单位不得解除孕妇的劳动合同，这是对女职工特殊劳动保护权益的法律保障。事业单位辞退孕妇时应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

试用期解雇员工的赔偿分为三种情况：无故解雇需支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；试用期有过错被解雇不需要支付赔偿金；存在特定情形被解雇需支付经济补偿金，如患病无法工作或不能胜任工作。赔偿金按工作年限、月工资计算，最高不超过十二年。用人...查看全文

劳动法规定，员工在病假期间不可解除劳动合同。根据《劳动法》，有六种情况下用人单位不能解除劳动合同，包括职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工孕期及连续工作满十五年等。医疗期根据个人实际工作年限和单位工作年限...查看全文

试用期单位解除劳动合同需满足条件，违法行为需支付赔偿金。员工签订七天无工资试用期属违法行为，应订立书面劳动合同。劳动合同涉及无效或部分无效需劳动争议仲裁机构或法院确认。根据相关劳动法规定，违法行为需支付赔偿金。因此，要求员工签订七...查看全文

试用期怀孕员工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。辞退时无需提前通知或支付经济补偿金。然而，根据劳动合同法，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同。如非法辞退，女职工有权申请违法解除劳动关...查看全文

怀孕期间的女职工在我国受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。违反规定的单位应支付赔偿金和未支付的工资、加班工资。女职工还享有减轻劳动量或调整工作的权利。如果与公司无法协商解决，可以通过劳动仲裁来解决争议。...查看全文

试用期内，劳动者若因工负伤或患职业病，用人单位不能解除劳动合同。此外，孕期、产期、哺乳期的女职工，规定医疗期内的患病劳动者，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，也不能被解雇。根据《劳动合同法》第四十二条，除了以上情况...查看全文

企业辞退员工需支付相应补偿，根据辞退原因不同而异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。员工严重违纪则无需支付补偿。试用期不符合条件被辞退无经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算...查看全文

试用期被公司辞退，是否有补偿金取决于解除劳动合同的原因。若是因劳动者个人原因导致解除，无需支付补偿金；若是因用工方原因解除，需征求劳动者意见并支付补偿金。员工不加班不能被公司辞退，企业必须与工会和劳动者协商延长工作时间。单位在试用...查看全文