一、第三人导致帮工受伤，被帮工人承担补偿责任
帮工人在帮工过程中遭受到人身损害的，要看是否存在第三方的侵权人(即因他人原因导致帮工人遭到人身损害的情况)，如果存在第三方的侵权人，则帮工人遭受的损害应由第三人承担赔偿责任，但是，如果第三人不能明确或者没有赔偿能力的，则由被帮工人对帮工人予以适当补偿。如果在无偿帮工过程中，在帮工人遭受第三人侵权导致损害的情况下，如果侵权人并不存在法律规定的“不能明确或者没有赔偿能力”的情况，无偿受益的被帮工人则无需承担补偿责任。
二、帮工意外受伤，被帮工人承担赔偿责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
如果帮工人不是因为他人原因，而仅是因为帮工过程中发生状况，导致帮工人遭受人身损害的，被帮工人应当对此承担赔偿责任。如果在提供帮工时，被帮工人已经明确拒绝帮工人提供帮助的，帮工人仍执意帮工并在该期间发生损害的，被帮工人是不承担赔偿责任的，但是如果被帮工人因帮工行为获益，按照公平原则，法院可在其受益范围内判决其进行适当补偿。
三、无偿帮工导致第三人受伤，被帮工人也要赔偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
帮工人是无偿为被帮工人提供劳务的，并没有报酬，因此在从事帮工活动中致第三人损害的，被帮工人作为帮工行为的受益人，应当对第三人的损害承担赔偿责任，但是被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。不过，如果确有证据证明损害结果的发生，是缘于帮工人的故意或者重大过失，则对于损害结果，帮工人和被帮工人需要承担连带赔偿责任的。
在雇佣劳动期间遭受意外伤害的应对方法
律师回答
摘要：帮工人遭受人身损害时，如果存在第三方侵权者，应由第三方承担赔偿责任；如果第三方不能赔偿，则被帮工人应适当补偿。帮工人意外受伤时，被帮工人应承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。无偿帮工导致第三人受伤时，被帮工人也要赔偿，除非被帮工人明确拒绝帮工或帮工人存在故意或重大过失。
延伸阅读
结语：根据以上情况分析，对于帮工人在帮工过程中遭受人身损害的情况，如果存在第三方的侵权人，则应由第三人承担赔偿责任。如果第三人不能明确或没有赔偿能力，则被帮工人需要对帮工人予以适当补偿。对于帮工人因帮工活动遭受人身损害的情况，被帮工人应当承担赔偿责任，但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内进行适当补偿。对于无偿帮工导致第三人受伤的情况，被帮工人也需要承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿请求可以涉及帮工人和被帮工人的连带责任。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
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