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员工上班时间被打伤不算工伤,但离职后仍可要求工伤赔偿。需先进行工伤认定,确定伤残等级。如有伤残,可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。...查看全文
工伤应根据工伤保险条例认定,包括工作时间内的事故伤害、职业病、工作职责导致的暴力伤害等情况。根据工伤认定办法,职工应在事故发生后30天内向社保部门提出认定申请。...查看全文
《工伤保险条例》规定,上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。职工有六种情形之一应认定为工伤,包括工作时间内受到事故伤害、工作前后在工作场所内受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或...查看全文
员工早退遭意外伤害是否认定为工伤的问题。早退员工遭受交通事故等意外伤害,可申请工伤认定,但是否属于"上下班途中"需确认。尽管法律未明确上下班时间,实践中早退常被认定为上下班途中。公司不能以早退为由否认工伤,可给予纪律处分。员工可根...查看全文
员工工作期间不小心摔倒受伤是否属于工伤?根据《中华人民共和国工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。用人单位应在工伤发生后30日内申请工伤认定,否则劳动者可在1年内申请。办理工伤认定的程序包括...查看全文
员工工作期间不小心摔倒受伤是否算工伤,以及办理工伤认定的程序。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤,用人单位需在30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请,劳动者可在1年内自行...查看全文
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的员工可以申请工伤认定。用人单位应在工伤发生后30日内申请认定,否则劳动者有权在发生工伤后1年内申请。办理工伤认定的程序包括提交申请、审核材料、调查核实,劳动保障行政部门应在受理之日起...查看全文
员工打架是否为工伤,需具体情况判断。履行职责遭受伤害应认定为工伤;非工作原因厮打则非工伤。工作中因个人原因争吵受伤,非工作原因伤害,不属于工伤。...查看全文
遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的,则可以认定为工伤。对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定构成工伤。 受到电...查看全文
劳动者工伤责任明确:上班期间因工作原因摔伤属于工伤,单位需负责。工伤职工可享受医疗康复费用,由工伤保险基金支付。未缴纳社保的单位亦需承担工伤责任。...查看全文
法律解析: 职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害,一般应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是,就不能认定为...查看全文
职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害,一般应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是,就不能认定为工伤。...查看全文
律师分析: 职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害,一般应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是,就不能认定为...查看全文
法律解析: 职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害,一般应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是,就不能认定为...查看全文
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关键因素,只要劳动者...查看全文
律师分析: 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关键因素...查看全文
法律分析:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关...查看全文
外出工作期间受伤可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定,单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请,工伤职工可在一年内直接向社保部门提出申请。...查看全文
《工伤保险条例》规定的工伤认定范围:工作时间、工作场所内因工作原因受伤;工作前后从事与工作相关的活动受伤;履行工作职责受暴力等意外伤害;患职业病;工作外出期间因工受伤或下落不明;上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害;其他法律规...查看全文
工作时被狗咬伤是否属于工伤,取决于工伤认定结果。若是工作原因被狗咬伤,则属于工伤,应由工伤保险基金赔偿;若非工作原因,则需向饲养狗的管理人索赔。工伤认定基于“三工”原则,即在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的...查看全文
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