员工打架是否可认定工伤，需要根据具体情况来判断。
如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。
如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。
所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。
"在工作期间，因意外事故而受伤，是否算作工伤？"
律师回答
摘要：员工打架是否为工伤，需具体情况判断。履行职责遭受伤害应认定为工伤；非工作原因厮打则非工伤。工作中因个人原因争吵受伤，非工作原因伤害，不属于工伤。
延伸阅读
工作期间的意外事故伤害是否符合工伤认定条件？
根据相关法律规定，工作期间的意外事故伤害是否符合工伤认定条件需要综合考虑多个因素。首先，工伤认定要求事故发生在工作期间，即在正常工作时间和工作地点内。其次，事故应属于突发的、与工作相关的意外事件，而非个人原因引起的意外。此外，还需要证明伤害与工作活动直接相关，并导致身体上的损害或疾病。最后，工伤认定还需考虑是否及时报告和医疗证明的有效性。因此，对于工作期间的意外事故伤害是否符合工伤认定条件，需要综合考虑具体情况，并遵循相关法律法规的规定进行认定。
根据相关法律规定，工作期间的意外事故伤害是否符合工伤认定条件需要综合考虑多个因素。首先，工伤认定要求事故发生在工作期间，即在正常工作时间和工作地点内。其次，事故应属于突发的、与工作相关的意外事件，而非个人原因引起的意外。此外，还需要证明伤害与工作活动直接相关，并导致身体上的损害或疾病。最后，工伤认定还需考虑是否及时报告和医疗证明的有效性。因此，对于工作期间的意外事故伤害是否符合工伤认定条件，需要综合考虑具体情况，并遵循相关法律法规的规定进行认定。
结语：根据相关法律规定，员工打架是否可认定为工伤需综合考虑多个因素。若属于履行职责遭受伤害，则应认定为工伤；若是因工作以外原因发生厮打，则不属于工伤。工作期间的意外事故伤害是否符合工伤认定条件需考虑事故发生时间地点、与工作相关性、身体损害等因素，并遵循相关法律法规进行认定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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