电工安全操作规程主要有哪些在在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...查看全文

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...查看全文

职工违规操作受伤是否属工伤？根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。操作不当导致事故伤害的，符合工伤认定条件。工伤保险无过错责任，不因员工过错而影响工伤认定和待遇，但单位可依法对其进...查看全文

员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文

工伤保险条例明确规定了工伤的认定标准，包括从事与单位利益直接相关的工作、接触职业性有害因素导致职业病、在工作环境中因不安全因素造成意外伤害等。根据国际惯例，我国实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者不因违反操作规程而受到影响。...查看全文

临时工因工受伤，即使是违规操作，也应认定为工伤，用人单位不能免责。申请工伤认定需向劳动局提供相关材料，包括认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助...查看全文

根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况才能认定为工伤，无论劳动者是否有过错，工伤保险机构都应提供全额保险待遇。因此，即使员工违章作业造成损伤，仍可要求公司赔偿并享受工伤保险待遇。...查看全文

工伤认定与违规操作无关，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中...查看全文

工伤应认定为操作不当造成的损害，单位有权处分。根据《工伤保险条例》，工伤应包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中受车祸伤害，以及其他法律规定的情形。...查看全文

工伤认定与违规操作无关，违规操作也可认定为工伤。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履行工作职责暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中交通事故等。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不认定为工伤。...查看全文

新《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...查看全文

员工违规操作不影响工伤认定，可按正常流程申报工伤。工伤认定后，进行劳动能力鉴定。符合工伤条件的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级、受伤者收入和个人等因素确定赔偿项目和金额，协商不成可诉讼解决。《工伤保险条例》规定职工有多种情形...查看全文

企业单位应加强安全生产管理，职工要遵守规章制度、制止违章作业、参与安全活动、提出改进意见，正确使用设备和个人防护用品。工伤认定无关违规操作，符合标准即属工伤。用人单位应申请工伤认定，除非职工行为不符合规定。因此，用人单位对劳动者进...查看全文

律师分析:职工违规操作受伤，属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作...查看全文

按照国际惯例，我国在落实工伤认定、 工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。也就是说企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，...查看全文

法律分析:职工违规操作受伤，如果符合在工作时间和工作场所内，因工受伤等情形，且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为的，属于工伤。如果有上述行为的，则不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

员工打架是否为工伤，需具体情况判断。履行职责遭受伤害应认定为工伤；非工作原因厮打则非工伤。工作中因个人原因争吵受伤，非工作原因伤害，不属于工伤。...查看全文

操作失误造成的伤害构成工伤吗 属于工伤。 工伤也称职业伤害，是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的，不是说所有都是。但是有一个总的原则，就是在工作...查看全文

上班摔倒骨折是否算工伤需满足条件：1.工作时间和地点内因工作原因受伤；2.工作前后从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和地点内履行职责受伤；4.有职业病。...查看全文

法律分析:非故意自残的，即使违规操作导致受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文