工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...查看全文

工伤是指在工作时间和工作地点，因工作原因受伤的情况，不论是否违规操作，都被认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

法律分析:非故意自残的，即使违规操作导致受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文

工伤认定与违规操作无关，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中...查看全文

根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况才能认定为工伤，无论劳动者是否有过错，工伤保险机构都应提供全额保险待遇。因此，即使员工违章作业造成损伤，仍可要求公司赔偿并享受工伤保险待遇。...查看全文

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...查看全文

上下班受伤可算工伤，但职工承担主要责任或全部责任不算。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病，以及在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道...查看全文

新《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...查看全文

法律分析:在工作时间和工作场所违章作业受伤应当认定为工伤。出现以下情形之一的，不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会...查看全文

法律分析:劳动者在工作期间违规操作受伤，属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...查看全文

企业单位应加强安全生产管理，职工要遵守规章制度、制止违章作业、参与安全活动、提出改进意见，正确使用设备和个人防护用品。工伤认定无关违规操作，符合标准即属工伤。用人单位应申请工伤认定，除非职工行为不符合规定。因此，用人单位对劳动者进...查看全文

职工在工作时扭伤脚不算工伤，但仍享有法定医疗期。非因工负伤的医疗期根据工龄和工作年限而定，为3个月到24个月。病假工资发放按照工龄和工资比例计算，最高可达100%。因此，职工扭伤脚虽不能算作工伤，但仍享有相应的医疗期和病假工资。...查看全文

工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付...查看全文

法律分析:违章操作受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，应当认定为工伤或者视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文

员工违反操作规程造成伤害是否算工伤？根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害属于工伤，包括预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非本人责任的交通...查看全文

工伤保险条例明确规定，工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折属于工伤，可获得工伤保险待遇。员工骨折非因工作原因而受伤不属于工伤，单位无赔偿责任，但有义务进行慰问或救助。员工受伤应及时救治，并向单位说明受伤原因，可申请工伤认定。符...查看全文

工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实的客观存在。即工伤认定不受...查看全文

职工违规操作受伤是否属工伤？根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。操作不当导致事故伤害的，符合工伤认定条件。工伤保险无过错责任，不因员工过错而影响工伤认定和待遇，但单位可依法对其进...查看全文

1、都应当认定为工伤。虽然是违反了公司的操作规程,但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规章,且不存在第十六条规章的不得认定为工伤的情形,因此应当认定为工伤。 2、一般在上班时间发生，且...查看全文

1、都应当认定为工伤。虽然是违反了公司的操作规程,但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定,且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形,因此应当认定为工伤。 2、一般在上班时间发生，且...查看全文