工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...查看全文

工伤认定与违规操作无关，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中...查看全文

法律分析:职工违规操作受伤，如果符合在工作时间和工作场所内，因工受伤等情形，且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为的，属于工伤。如果有上述行为的，则不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

新《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...查看全文

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...查看全文

企业单位应加强安全生产管理，职工要遵守规章制度、制止违章作业、参与安全活动、提出改进意见，正确使用设备和个人防护用品。工伤认定无关违规操作，符合标准即属工伤。用人单位应申请工伤认定，除非职工行为不符合规定。因此，用人单位对劳动者进...查看全文

自己违规操作受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故...查看全文

法律分析:非故意自残的，即使违规操作导致受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文

根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况才能认定为工伤，无论劳动者是否有过错，工伤保险机构都应提供全额保险待遇。因此，即使员工违章作业造成损伤，仍可要求公司赔偿并享受工伤保险待遇。...查看全文

员工自己操作不当导致受伤，不影响工伤认定。只要满足以下情况之一，就算是工伤：1. 在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害；2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；...查看全文

工伤保险待遇包括医疗康复、停工留薪、伤残和工亡四类，保障工伤职工的权益。违章造成的工伤也享受工伤保险待遇，依法获得帮助和补偿的权利。根据劳动部的规定，工伤职工可以享受医疗待遇、工伤津贴和伤残待遇。工伤职工在工伤医疗期内由企业全额报...查看全文

员工违章操作受伤，符合工伤认定标准可构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等情形都可认定为工伤。但根据第十六条规定，故...查看全文

法律分析：属于工伤。 工伤也称职业伤害，是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的，不是说所有都是。但是有一个总的原则，就是在工作时间、工作区域，因...查看全文

员工违规操作导致工伤可以开除吗 要看是否给单位造成重大损失，如果造成重大损失了，单位可以解除劳动关系。员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除，但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付，工人有意自残的，虽然符合认...查看全文

违规操作的工伤怎么处理 1、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤； 2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。 属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿...查看全文

一、职工违规操作算工伤吗 1、都应当认定为工伤。虽然是违反了公司的操作规程,但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定,且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形,因此应当认定为工伤。 ...查看全文

法律分析:在工作中违章操作致害，只要符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...查看全文

属于工伤。只要不是自残和自杀，醉酒和吸毒或者故意犯罪的，违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则，工伤职工不因为本身过错影响工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...查看全文

上下班受伤可算工伤，但职工承担主要责任或全部责任不算。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病，以及在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道...查看全文

员工违规操作导致受伤，不影响工伤认定。工伤赔偿由公司与工伤保险基金支付，公司未缴纳工伤保险费时，由公司支付全部赔偿。...查看全文