一、职工违规操作算工伤吗
1、都应当认定为工伤。虽然是违反了公司的操作规程,但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定,且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形,因此应当认定为工伤。
2、一般在上班时间发生，且不是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、工伤理赔的流程是怎样的
1、报案：(适用本地或异地工伤)
(1)报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报
(2)医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;
(3)就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;
2、就诊
(1)病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);
(2)发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;
(3)用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;
(4)用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);
(5)用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;
(6)诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);
(7)检查报告书：如有拍照检查，如：X光、CT等，请完好保存“检查报告书”原件;
(8)注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。
