放假期间自愿上班致受伤算工伤，工伤认定需在事故后一个月内申请，否则职工可直接向劳动保障部门申请。用人单位未申请认定的，职工可要求其承担举证责任。受伤员工或亲属可向劳动保障局提出工伤认定申请，需提供相关材料。工伤认定关系到赔偿金额，...查看全文

工伤认定申请的要点：工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中的交通事故伤害等。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书...查看全文

法律分析： 员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也是属于工伤的。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...查看全文

员工上下班摔伤是否算作工伤，取决于是否出于自身原因。如果是在正常回家的路线上遭遇了无法预料的交通事故或其他伤害，可以算作工伤。上班时间突发疾病死亡也可视为工伤，但必须满足工作时间和工作岗位的条件。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申...查看全文

下班时间内受伤是否算工伤，答案是如果职工在下班时间仍在工作的话，受伤也是工伤的。根据国家规定，从事日常工作、企业行政指定或同意的工作、紧急情况下与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，都属于工伤。工伤是指生产劳动过程...查看全文

工作时间自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤的法定情形有七种，包括工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。个人申请工伤认定需要提供事故报告、劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。若用人单位不配合...查看全文

上下班途中受伤是否算工伤，需考虑是否在正常路线、时间内，是否符合工伤情况。若是长期习惯路线，发生事故可认定为工伤。但若是个人原因或他人过错导致的受伤，应寻求人身损害赔偿。不应一味追求工伤赔偿，需判断责任归属。...查看全文

根据叙述的情况，是可以认定为工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。根据条例规定，符合上述规定。如果从事的活动确实是单位的工作，那么就可以界定为工伤。主要...查看全文

周末加班受伤算工伤。我国法律规定，以下情形应认定为工伤：1.工作时间和场所内因工作受事故伤害；2.工作前后在场所内从事与工作相关的准备或结束工作时受事故伤害；3.工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害；4.因工外出期间因工受伤...查看全文

周末加班受伤算工伤。根据我国法律规定，若职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作相关的准备或结束工作而受伤，或因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，或因工作外出期间受伤或失踪，都应被认定为工伤。...查看全文

单位加班中风致残是否算工伤？根据规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情况可认定为工伤。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也可视同工伤。申请工伤认定需准备工伤认定申请书、医疗诊断书、工伤...查看全文

律师分析： 算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，...查看全文

法律解析： 算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，...查看全文

法律解析： 算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，...查看全文

律师解答： 算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，...查看全文

法律分析:算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负...查看全文

职工上下班途中交通事故伤害申请认定工伤需提供公安交通管理部门或相关部门出具的认定书，认定书需显示受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。...查看全文

1、上班期间因工作原因被打伤是工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...查看全文

工伤认定范围包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、工作期间外因工受伤、上下班途中的交通事故伤害等情形。突发疾病死亡、参与国家利益维护活动受伤、军队伤残复发等情形也视同工伤。根据相关规定，享受工伤保险待...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定标准和种类，包括工作时间内受伤、预备性工作受伤、职业病等情形。工伤职工应进行伤残等级和生活自理障碍程度的鉴定，享受不同等级的工伤待遇。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况和伤害数量进行分...查看全文