周末加班受伤算工伤。根据我国法律规定，若职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作相关的准备或结束工作而受伤，或因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，或因工作外出期间受伤或失踪，都应被认定为工伤。...查看全文

上下班途中受伤是否算工伤，需考虑是否在正常路线、时间内，是否符合工伤情况。若是长期习惯路线，发生事故可认定为工伤。但若是个人原因或他人过错导致的受伤，应寻求人身损害赔偿。不应一味追求工伤赔偿，需判断责任归属。...查看全文

法律分析:周末加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤...查看全文

法律解析： 周末加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；...查看全文

律师解答： 周末加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；...查看全文

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法律分析：一、周末加班路上受伤算工伤吗在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲...查看全文

法律分析:周末加班死亡，如果符合在工作时间和工作场所内，因工死亡；或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等情形的，算工伤。职工所在的单位或者职工的近亲属等，可以依法申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

一、团建受伤算工伤吗 1、团建的作用，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。 2、法律依据： 《工伤保险条例...查看全文

周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算公式为：周末加班工资=日工资×...查看全文

公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致时员工不去上班不算旷工。根据职工实际工作或休息时间安排分析：如果周末是正常休息日，加班需得到职工同意，不去上班不算旷工；如果周末是正常上班时间，不去上班未得到单位同意则属于旷工。...查看全文

周末没去加班不算旷工，劳动者可通过法律维护权益。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律可举报。周末加班工资为2倍工资，根据劳动部通知，休息日加班支付不低于工资的200%。计算加班工资公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中...查看全文

公示期的主旨是通过向社会公示相关草案、决议等，征求意见并做最后修改，确保公众利益得到保障。公示期一般包括起止日期，包括周末，若期间无举报，将做出最终决定。公示期的天数根据情况而定，国家公示涉及大多数人的利益，信息量大，通常超过10...查看全文

1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，...查看全文

本文介绍了员工在上班路上发生人身伤害是否能评上工伤的问题。根据规定，只有在上下班途中、受到交通事故、本人非主要责任的情况下，才能认定为工伤。而工伤停职留薪期一般不超过12个月，单位需要填写相关表格并上报审批。...查看全文

法律分析：员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。法律依据：《中华人民...查看全文

工伤认定范围包括工作时间和场所内的事故伤害、履职期间的意外伤害、职业病、上下班途中的交通事故等；突发疾病死亡、维护国家利益活动中的伤害、军队伤残复发等也可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不属于工伤范畴。工伤可按受伤程度、...查看全文

放假期间自愿上班致受伤算工伤，工伤认定需在事故后一个月内申请，否则职工可直接向劳动保障部门申请。用人单位未申请认定的，职工可要求其承担举证责任。受伤员工或亲属可向劳动保障局提出工伤认定申请，需提供相关材料。工伤认定关系到赔偿金额，...查看全文