加班中突发中风是否算工伤？根据规定，只有因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明、上下班途中受到机动车事故伤害等情况才...查看全文

劳动者在工作中被同事误伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，...查看全文

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...查看全文

新《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...查看全文

工伤认定条件：在工作时间和场所内因工作原因受伤，属于合理上班路线内的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故伤害，非职工本人主要以上原因。单位、职工或其近亲属不服工伤认定结论，可申请行政复议或行政诉讼。...查看全文

属于工伤。只要不是自残和自杀，醉酒和吸毒或者故意犯罪的，违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则，工伤职工不因为本身过错影响工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...查看全文

加班期间员工受伤属于工伤，主要情形包括工作时间内因工受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职期间遭受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故伤害，还有其他法律规定的情形。视同工伤的情形请参阅《工伤保...查看全文

企业单位应加强安全生产管理，职工要遵守规章制度、制止违章作业、参与安全活动、提出改进意见，正确使用设备和个人防护用品。工伤认定无关违规操作，符合标准即属工伤。用人单位应申请工伤认定，除非职工行为不符合规定。因此，用人单位对劳动者进...查看全文

上下班途中受伤是否算工伤，需考虑是否在正常路线、时间内，是否符合工伤情况。若是长期习惯路线，发生事故可认定为工伤。但若是个人原因或他人过错导致的受伤，应寻求人身损害赔偿。不应一味追求工伤赔偿，需判断责任归属。...查看全文

根据叙述的情况，是可以认定为工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。根据条例规定，符合上述规定。如果从事的活动确实是单位的工作，那么就可以界定为工伤。主要...查看全文

工伤保险条例规定了职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病等情形应被认定为工伤，享受相应的保险待遇；同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队服役致残复发等情形也被视同工伤，享受相应的保险待遇。...查看全文

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工违规操作受伤是否属于工伤 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时...查看全文

周末加班受伤算工伤。根据我国法律规定，若职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作相关的准备或结束工作而受伤，或因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，或因工作外出期间受伤或失踪，都应被认定为工伤。...查看全文

周末加班受伤算工伤。我国法律规定，以下情形应认定为工伤：1.工作时间和场所内因工作受事故伤害；2.工作前后在场所内从事与工作相关的准备或结束工作时受事故伤害；3.工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害；4.因工外出期间因工受伤...查看全文

单位职工下班受伤是否算工伤需综合考虑，根据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或火车事故可认定为工伤。最高法院规定上下班途中包括往返工作地与住所、配偶、父母、子女居住地的合理路线。工伤认定标准包括工作时...查看全文

上下班途中自己摔伤不算工伤，因为只有在受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害时才能认定为工伤。个人摔伤属于个人责任，无法追究他人责任或认定为工伤。...查看全文

下班时间内受伤是否算工伤，答案是如果职工在下班时间仍在工作的话，受伤也是工伤的。根据国家规定，从事日常工作、企业行政指定或同意的工作、紧急情况下与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，都属于工伤。工伤是指生产劳动过程...查看全文

因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。但是属于工伤，并不代表职员就可以拿到赔偿金，还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。...查看全文

律师分析： 因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。但是属于工伤，并不代表职员就可以拿到赔偿金，还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定...查看全文

单位摔倒一般不算工伤，但以下情形应认定为工伤：1、工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；2、工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；3、工作前后在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害。申请工伤认定的流程：1、职工30天内向社...查看全文