职工超时加班倒地致残可认定为工伤，根据相关规定，以下情况应认定为工伤：在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害；工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内因履职受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期...查看全文

劳动者替同事加班时受伤，公司无法拒绝认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。只要从事的活动确实是单位的工作，就可界定为工伤。工伤认定应享受与工伤同样的待遇，包括突发疾病...查看全文

工伤认定的核心内容：根据相关法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况下才能被认定为工伤。个人原因导致的受伤不属于...查看全文

本文讲述了自愿加班过程中职工受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，但自愿加班过程中故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况则不认定为工伤。因此，即使职工在自愿...查看全文

主动加班符合法律规定工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间的工作相关伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事...查看全文

单位加班中风致残是否算工伤？根据规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情况可认定为工伤。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也可视同工伤。申请工伤认定需准备工伤认定申请书、医疗诊断书、工伤...查看全文

临时工受伤符合法定情形即可算工伤，工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整，需补正后受理。...查看全文

职工超时加班倒地致残，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事...查看全文

《工伤保险条例》对自杀或自残不能认定为工伤，但如果用人单位明知职工有精神病，却不负责劳动安全卫生保护义务，导致职工无意自杀，也应认定为工伤。...查看全文

因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。但是属于工伤，并不代表职员就可以拿到赔偿金，还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。...查看全文

律师分析： 因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。但是属于工伤，并不代表职员就可以拿到赔偿金，还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定...查看全文

该内容主要讲述了员工在下班时间受伤是否认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》第3章规定，工伤范围详细规定，大多数工伤要求发生在工作时间。因此，除非主要责任非本人，员工在下班时间受伤通常不被认定为工伤。...查看全文

工伤保险原则：无论员工是否操作不当，只要有损害结果，应认定为工伤。意外疏忽属工伤，违法犯罪、自残等不属工伤。《工伤保险条例》规定了工伤范围，包括工作时间内事故伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也视同...查看全文

工伤认定是处理工伤的重要环节，根据《工伤保险条例》规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害应认定为工伤。四种情况可被认定为“上下班途中”，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。用人单位有义务在规定期...查看全文

法律分析： 　　职工下班外出受伤，可以认定工伤，具体根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。 法律依据：： 《中华人民共和国工伤保险条例》 ...查看全文

法律分析:职工下班外出受伤，一般不能认定为工伤。如果符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；或者下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，才能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险...查看全文

喝酒上班的受伤不算工伤，劳动者应及时治疗且无法报销劳动保险赔偿。工伤范围由各国及地区的法律规定，中国采取列举式立法模式明确工伤范围。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾受伤和军队伤残复发等情况。劳动者应按...查看全文

员工在工作期间与同事发生争吵打架造成受伤，根据我国法律规定，这种情况不能认定为工伤。只有在履行工作职责时受到意外伤害或暴力等情况才能被认定为工伤。因此，需要进一步判断员工是否因工作职责遭受暴力才能确定是否属于工伤。...查看全文

法律分析：劳动关系具有人身属性，不能替代，代班人与用人单位没有建立劳动关系的，在执行职务行为时受伤的，不能认定为工伤。但若是职工之间协商代班的，代班人因工作原因受伤的，可以认定为工伤。法律依据：《工...查看全文

法律解析： 用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。 【法律依据...查看全文