虽然《工伤保险条例》
第十六条第三项规定了自杀或自残的不能认定为工伤，但“自杀、自残“应当是正常意识支配下的行为。如果用人单位明知职工有精神病，却不负担劳动安全卫生保护义务，致使职工无意“自杀”的，也应当认定为工伤。
职工因精神病导致“自杀”能否认定为工伤
律师回答
摘要：《工伤保险条例》对自杀或自残不能认定为工伤，但如果用人单位明知职工有精神病，却不负责劳动安全卫生保护义务，导致职工无意自杀，也应认定为工伤。
延伸阅读
精神病导致职工自杀的工伤认定：法律责任与赔偿问题
精神病导致职工自杀的工伤认定是一个复杂而敏感的法律问题。根据现行法律规定，职工因精神病导致自杀是否能够被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确保精神病是由工作环境或工作压力等工作相关因素引起的，而非个人原因所致。其次，还需要证明精神病的发生与职工的工作密切相关，并且符合相关法律规定中对工伤的定义。此外，法律责任和赔偿问题也需要综合考虑，包括雇主是否存在过失、相关保险责任等。因此，具体的工伤认定结果需要根据案件的具体情况来决定，建议职工及其家属咨询专业律师以获得准确的法律意见和指导。
精神病导致职工自杀的工伤认定是一个复杂而敏感的法律问题。根据现行法律规定，职工因精神病导致自杀是否能够被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确保精神病是由工作环境或工作压力等工作相关因素引起的，而非个人原因所致。其次，还需要证明精神病的发生与职工的工作密切相关，并且符合相关法律规定中对工伤的定义。此外，法律责任和赔偿问题也需要综合考虑，包括雇主是否存在过失、相关保险责任等。因此，具体的工伤认定结果需要根据案件的具体情况来决定，建议职工及其家属咨询专业律师以获得准确的法律意见和指导。
结语：根据现行法律规定，精神病导致职工自杀的工伤认定是一个复杂而敏感的问题。除了需要确保精神病是由工作相关因素引起的外，还需综合考虑工作环境、工作压力等多个因素。法律责任和赔偿问题也需综合考虑，包括雇主是否存在过失、相关保险责任等。因此，建议职工及其家属咨询专业律师以获得准确的法律意见和指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
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