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职工在工作中自杀身亡的,不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,自残或自杀的情况不得认定为工伤。用人单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请,否则相关费用由用人单位承担。...查看全文
职工在工作中自杀身亡的,不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不符合工伤认定条件。用人单位应在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请,否则相关费用由用人单位承担。...查看全文
职工在工作中自杀身亡的,能认定为工伤么 职工在工作中自杀身亡的,不能认定为工伤。 法律依据为《工伤保险条例》十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的;...查看全文
职工在工作中自杀身亡的,能认定为工伤吗 职工在工作中自杀身亡的,不能认定为工伤。 法律依据为《工伤保险条例》十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的;...查看全文
职工在工作中自杀身亡的,能认定为工伤嘛 职工在工作中自杀身亡的,不能认定为工伤。 法律依据为《工伤保险条例》十六条规章:职工符合本条例第十四条、第十五条的规章,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的;...查看全文
法律分析:职工在工作中自杀身亡的,能认定为工伤吗职工在工作中自杀身亡的,不能认定为工伤。法律依据为《工伤保险条例》十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者...查看全文
自残和自杀行为不符合工伤保险的定义,因为它们与工作没有必然联系,并且存在主观故意。《工伤保险条例》明确规定,自残、自杀、犯罪、违反治安管理和醉酒导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文
法律分析:在工作时间,从事本职工作时坠楼,属于工伤;不在工作工作,但由于用人单位的设施和设备不完善、劳动条件不良、管理不善等原因造成职工坠楼身亡的也可以认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...查看全文
法律分析:职工自杀的不可以认定为工伤。法律规定职工虽然符合工伤认定的前提取条件,但是却是自残或者自杀的,那么不得认定为工伤或者视同工伤。所以自杀的,由本人自行承担相应的后果。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文
法律分析:不可以。 《工伤保险条例》明确规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 综上可知,职工自杀的不能认定为工伤。...查看全文
《工伤保险条例》对自杀或自残不能认定为工伤,但如果用人单位明知职工有精神病,却不负责劳动安全卫生保护义务,导致职工无意自杀,也应认定为工伤。...查看全文
律师分析: 不可以。我国既明确规定了可以认定为工伤或视同工伤的情形,也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。职工自杀是不可以认定为工伤的。法律明确规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)...查看全文
法律解析: 不可以。我国既明确规定了可以认定为工伤或视同工伤的情形,也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。职工自杀是不可以认定为工伤的。法律明确规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)...查看全文
法律解析: 职工自杀是不可以认定为工伤的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...查看全文
法律解析: 不可以。我国既明确规定了可以认定为工伤或视同工伤的情形,也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。职工自杀是不可以认定为工伤的。法律明确规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)...查看全文
不可以。我国既明确规定了可以认定为工伤或视同工伤的情形,也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。职工自杀是不可以认定为工伤的。法律明确规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒...查看全文
法律分析:职工自杀不得认定为工伤。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:自残或者自杀的;故意犯罪的;醉酒或者吸毒的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申...查看全文
法律分析:职工坠楼身亡的,如果是在工作时间,因为执行工作任务而坠楼身亡的,可以认定为工伤,此时用人单位需要依法为员工申请工伤认定。但是如果不是在工作时间,或者不是执行工作任务的,那么一般不属于工伤。法律依据...查看全文
员工工作中的意外受伤属于工伤,与员工是否患病无关。依据《工伤保险条例》,工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或事故下落不明、在上下班途...查看全文
上班时间自杀不算工伤,根据《工伤保险条例》第十六条,故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。符合工伤认定条件的情形包括工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病、上下班途中非本人责任的交通事故等。法律依据为《工伤保险条例》第十四...查看全文
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