职工超时加班倒地致残，应当认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因加班过度，职工不幸受伤，这种情况能否认定为工伤？
律师回答
摘要：职工超时加班倒地致残，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形，都应被认定为工伤。
延伸阅读
加班导致职工受伤，如何判断是否属于工伤？
判断加班导致职工受伤是否属于工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确认受伤是否发生在工作时间和工作场所内。其次，要分析加班是否属于正常工作要求，是否存在超负荷工作的情况。还需考虑受伤与工作内容的关联性，是否与工作任务直接相关。此外，需要评估加班对职工身体和心理健康的影响，是否存在长期累积的因素。最后，根据国家法律和相关规定，结合具体情况，进行综合判断，以确定是否属于工伤，从而决定相应的赔偿和保障措施。因此，对于加班导致职工受伤的判断，需要综合考虑多个因素并参考相关法律法规。
判断加班导致职工受伤是否属于工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确认受伤是否发生在工作时间和工作场所内。其次，要分析加班是否属于正常工作要求，是否存在超负荷工作的情况。还需考虑受伤与工作内容的关联性，是否与工作任务直接相关。此外，需要评估加班对职工身体和心理健康的影响，是否存在长期累积的因素。最后，根据国家法律和相关规定，结合具体情况，进行综合判断，以确定是否属于工伤，从而决定相应的赔偿和保障措施。因此，对于加班导致职工受伤的判断，需要综合考虑多个因素并参考相关法律法规。
结语：综合考虑多个因素并参考相关法律法规，判断加班导致职工受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应当认定为工伤。此外，还需考虑加班是否属于正常工作要求，是否存在超负荷工作的情况，以及加班对职工身心健康的影响等因素。根据具体情况，综合判断是否属于工伤，并决定相应的赔偿和保障措施。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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