《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内...查看全文

一、不能认定为工伤的情况 1、故意犯罪 职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。”如重大...查看全文

(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。(2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。(3)自残或...查看全文

不属于工伤的情况有：犯罪或违法伤亡、醉酒伤亡、自残或自杀、非工作相关暴力伤害、自身负责的交通事故、非工作时间和场所伤害、工作时间内突发疾病、非工作原因受伤。外出开会滑倒摔伤可被认定为工伤，但需满足工伤保险条例第16条规定。...查看全文

法律解析： 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤...查看全文

法律解析： 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤...查看全文

国家建立工伤保险制度，其目的是对劳动者发生工伤时的一种权利救济，但这种救济，是针对劳动者因主观无恶意的行为而受伤的一种补偿。但同时不是所有的伤害，都能被认定为工伤，国家针对一些故意、违法和不应提倡和严厉禁止的行为造成人身伤害的，坚...查看全文

律师分析： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 【法律依...查看全文

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。...查看全文

法律分析:这些情况不能认定为工伤:_x000D_ 1、自残或者自杀的；_x000D_ 2、故意犯罪的；_x000D_ 3、醉酒或者吸毒的。如果存在这些情形的，即使符合工伤的构成条件也不能认定工伤。法律依据:...查看全文

不得认定工伤的情形有哪些 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 认定为工伤的情形有哪些 认定为工伤的情形有以下这些：(...查看全文

交通事故不能认定工伤的情况有多种，包括非上下班时间发生的交通事故和当事人承担主要责任等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，才...查看全文

法律解析： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 【法律依...查看全文

律师解答： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 【法律依...查看全文

法律解析： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 【法律依...查看全文

法律分析： 根据《工伤条例》的相关规定，以下六种情况可认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和...查看全文

律师分析： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；）在上下班途中，受到非本...查看全文

认定工伤有哪些情况 第一种情况，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 ③在工作时间和工作场所内...查看全文

在哪些情况下不得将职工的受伤认定为工伤或视同工伤呢？根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残等情况时，不能认定为工伤或视同工伤。同时，在时间、空间、职业或业务以及主观过错等方面也存在相应...查看全文

职工超时加班倒地致残，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事...查看全文