认定工伤的三种情况

律师回答

认定工伤有哪些情况

第一种情况,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

④患职业病的;

⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第二种情况,职工有下列情形之一的,视同工伤:

①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;

③工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有上述第(一)项、第(二)项情形的,按照规定享受工伤保险待遇;职工有上述第三)项情形的,按照规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三种情况,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

①因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

②醉酒导致伤亡的;

③自残或者自杀的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
不能认定工伤的三种情况

国家建立工伤保险制度,其目的是对劳动者发生工伤时的一种权利救济,但这种救济,是针对劳动者因主观无恶意的行为而受伤的一种补偿。但同时不是所有的伤害,都能被认定为工伤,国家针对一些故意、违法和不应提倡和严厉禁止的行为造成人身伤害的,坚...查看全文

认定为工伤的几种情况?

律师分析: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 【法律依...查看全文

认定为工伤的几种情况

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。...查看全文

工伤情形的认定哪几种情况可以认定工伤

下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...查看全文

认定为工伤的多少种情况?

法律解析: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 【法律依...查看全文

认定为工伤的多少种情况?

律师解答: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 【法律依...查看全文

认定为工伤的多少种情况?

法律解析: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 【法律依...查看全文

认定工伤有哪七种情况?

律师分析: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)...查看全文

认定工伤有哪七种情况

法律分析:认定工伤的七种情况:_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;_x000D_ (二)患职业病的;_x000D_ (三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;_x0...查看全文

三种情况下的工伤视同

视同工伤的三种情形:1、工作时间内突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡;2、在维护国家、公共利益活动中受伤;3、原军人在服役期间因战、因公负伤致残,到用人单位后旧伤复发。...查看全文

三种不得认定为工伤的情形

工伤认定不包括犯罪、醉酒或自残自杀情形。上下班途中发生交通事故,如在规定时间和路线内且无责任,可认定为工伤;否则不属于工伤。工伤赔偿标准包括生活护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金。生活护理费为上年度职工月平均工资的50%、40%...查看全文

不得认定为工伤的三种情形?

律师分析: 1、故意犯罪 职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍,本法的规定与工伤保险条例现行规定有明显区别,本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。何谓故意犯罪国刑法第十四条规定:“明知自己...查看全文

何种情况不能认定为工伤

法律分析:下列情况不能认定为工伤:劳动者在工作中因故意犯罪而受伤的;因醉酒或者吸毒而受伤的;或者因自杀自残而受伤的。即使符合法定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形,在上述情况中也不能按工伤来对待。法律依据:...查看全文

可以认定为工伤的情况有几种?

律师分析: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;)在上下班途中,受到非本...查看全文

哪几种情况可以工伤认定呢

法律分析:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间...查看全文

哪种情况下不被认定为工伤

法律解析: 工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤...查看全文

哪六种情况可以认定为工伤

法律分析: 根据《工伤条例》的相关规定,以下六种情况可认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和...查看全文

哪种情况下不被认定为工伤

法律解析: 工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤...查看全文

可以认定为工伤的情况有多少种?

律师解答: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;)在上下班途中,受到非本...查看全文

不能认定为工伤的情况有哪几种?

一、不能认定为工伤的情况 1、故意犯罪 职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应的法律后果。 我国《刑法》第十四条规定:“明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。”如重大...查看全文