节假日加班受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因引起。根据《工伤保险条例》，节假日期间上班属于工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。工伤认定决定流程包括申请、调查核实、举证等步骤。申请工伤认定需在规定时限内提供证明材料。满...查看全文

法律分析:节假日加班算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...查看全文

保险认定范围包括从事本单位工作、职业病、意外伤害、职务伤害、抢险救灾、军人旧伤复发、工作期间交通事故、上下班交通事故等情况，以及法律法规规定的其他情形。...查看全文

工伤的情况包括：在工作时间和场所内因工作原因受伤；在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤；在工作时间和场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或发生事故下落不明；在上下班途中受非本人主要责任的交通...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

律师分析： 不算。 法定节假日是法定的休息时间，况且不会是在工作的地点，更不会是因工作的原因，因此不能算工伤，工伤的三个要素：工作时候，工作地点，因工作原因。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因而遭受的意外伤害或职业病。具体情形包括从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的事故伤害，履行工作职责时遭受的暴力等意外伤害，患有职业病，因工作原因在外出期间受伤或发生事故下落不明，以及在...查看全文

工伤的情况包括：1、工作时间和工作场所内因工作原因发生事故受伤；2、工作前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受伤；3、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间因工作原因受伤或失踪...查看全文

可以确定为工伤的情况有：1、在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故受伤；2、在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；4、患有职业病；5、因工作原因在...查看全文

可认定为工伤的情形包括：1、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工...查看全文

法律分析：工伤认定标准 一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工...查看全文

法律分析:下列情况可以认定为工伤:员工在上班的时间和场所内，因工受伤的；上班前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；患职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据...查看全文

法律分析：职工因以下情况造成的事故应认定为工伤： _x000D_ 1、在工作时间和工作场所内或者工作时间前后在工作场所内的因工作的原因而产生的事故； _x000D_ 2、患职业病的； _x000D_ 3、在外面因为工作的原...查看全文

可认定为工伤的情形包括：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故受伤；2、在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时发生事故受伤；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；4、患有职业病；5、在工作外出...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证...查看全文

用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。...查看全文

法律分析：一、代班受伤是否可以认定为工伤1、用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的...查看全文