法律分析:节假日加班算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...查看全文

律师解答： 不算。 法定节假日是法定的休息时间，况且不会是在工作的地点，更不会是因工作的原因，因此不能算工伤，工伤的三个要素：工作时候，工作地点，因工作原因。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

节假日加班受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因引起。根据《工伤保险条例》，节假日期间上班属于工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。工伤认定决定流程包括申请、调查核实、举证等步骤。申请工伤认定需在规定时限内提供证明材料。满...查看全文

车祸受伤误工期间是否包括节假日，根据最高人民法院的规定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，不扣减周末或节假日。然而，如果误工时间仅在节假日内发生，一般不能要求赔偿误工费。交通事故误工费赔偿需要提供收入状况...查看全文

在请假期间受伤不被认定为工伤。工伤认定的情况包括：在工作时间和工作场所内因工作职责受到暴力等意外伤害；因工作原因在外出期间受伤或发生事故下落不明；在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害；以及其他情况。...查看全文

请假期间发生的受伤不被认定为工伤。工伤的认定条件包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；因工作原因在外出期间受伤或发生事故而下落不明；在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故受伤等情况；其他情况也可被认...查看全文

法律分析：节假日加班受伤是工伤。以下情况可认定为工伤：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作...查看全文

工伤报案的步骤包括：职工在发生事故伤害后，所在单位需在30天内向社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未按规定申请认定，工伤职工或其亲属可在一年内组织工会或直接向社会保险行政部门提出认定申请；完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，...查看全文

节假日工资 《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，...查看全文

日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之...查看全文

临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起...查看全文

法律分析:发生车祸受伤的，如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，期间是包括周末或者法定节假日的。如果误工时间仅在节假日内发生的，一般不能要求赔偿误工费。法律依据:《《最高人民法院关于...查看全文

一、发生车祸受伤误工期间包括节假日吗      解决误工费是否包括节假日这个问题，具体来说可以根据以下两种方式判断:...查看全文

法律分析：一、请假期间受伤算工伤吗？因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...查看全文

律师分析:因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二...查看全文

律师分析： 年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文

法定假日是国家规定休假的日子，在这些时候加班，加班工资是平日工资的3倍。但是计算法定假日时，不将它归纳为正常工作日。那么，法定假日计算在正常工作日吗？下面，专业律师整理了与法定假日计算相关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮...查看全文

法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。 法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、...查看全文

一、节假日属于旷工吗 1、休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定...查看全文

日结临时工受伤可认定为工伤，需满足劳动关系存在与工作相关的条件。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内的事故伤害、暴力伤害、职业病等情况，以及上下班途中的交通事故等。只要符合这些情况，临时工也可以享受工伤赔偿。...查看全文