《工伤保险条例》规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。此外，还包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线...查看全文

根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作...查看全文

法律分析:可以被认定为工伤的情况:_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）患职业病的；_x000D_ （三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；_x000D_...查看全文

工伤保险的主要原则包括无责任补偿、风险分担、个人不缴费、补偿与预防康复相结合等。其中无责任补偿原则是最重要的，决定了工伤保险的特色。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、上下班途中的机动车事故等。如需了解更多，请搜...查看全文

保险认定范围包括从事本单位工作、职业病、意外伤害、职务伤害、抢险救灾、军人旧伤复发、工作期间交通事故、上下班交通事故等情况，以及法律法规规定的其他情形。...查看全文

工伤应包括工作时间和场所内因工作原因受伤或受暴力伤害的，以及在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤的；患职业病的；因工外出期间受伤或失踪；上下班途中遭遇非本人责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。...查看全文

工伤认定包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或下落不明、上下班途中的车祸伤害，以及其他法律规定的情形。视为工伤的情形包括工作时间内突发疾病或48小时内抢救无效死亡、维护国家...查看全文

职工工伤认定的主旨是：职工在工作时间和工作场所受到事故伤害、从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害、因履行工作职责而遭受意外伤害、职业病、因工作原因受伤或事故下落不明、在上下班途中受到非主要责任的交通事故伤害，以及其他法律规定...查看全文

《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。同时，突发疾病或在...查看全文

工伤认定条件包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤，工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤，履行工作职责遭受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间受伤或下落不明，上下班途中遭受机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因...查看全文

工伤的情况包括：1、工作时间和工作场所内因工作原因发生事故受伤；2、工作前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受伤；3、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间因工作原因受伤或失踪...查看全文

可以确定为工伤的情况有：1、在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故受伤；2、在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；4、患有职业病；5、因工作原因在...查看全文

可认定为工伤的情形包括：1、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工...查看全文

法律分析：工伤认定标准 一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工...查看全文

法律分析:下列情况可以认定为工伤:员工在上班的时间和场所内，因工受伤的；上班前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；患职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据...查看全文

可认定为工伤的情形包括：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故受伤；2、在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时发生事故受伤；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；4、患有职业病；5、在工作外出...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但是,如果职工或用人单位签订的劳动合同中存在无效或部分无效条款,比如免除用人单位的法定责任或排除劳动者权利等,则该条款无效,但整个劳动...查看全文

哪些情况可以认定为工伤?这是很多职工比较关心的一个问题，就此江成天津律师事务所来给大家普及一下相关法律内容，希望对您有一定的帮助。      一、认定工伤的七种...查看全文

一、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和...查看全文