法律分析： 　　职工下班外出受伤，可以认定工伤，具体根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。 法律依据：： 《中华人民共和国工伤保险条例》 ...查看全文

律师解答： 单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律分析:职工下班外出受伤，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果不符合上述情形的，则一般不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_...查看全文

律师分析： 单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律解析： 单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 ...查看全文

该内容主要讲述了员工在下班时间受伤是否认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》第3章规定，工伤范围详细规定，大多数工伤要求发生在工作时间。因此，除非主要责任非本人，员工在下班时间受伤通常不被认定为工伤。...查看全文

职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤的条件有限，只包括非本人主要责任的交通事故或参与国家利益、公共利益活动中受伤。自己摔伤不符合这两种情况，不能被认定为工伤或视同工伤。...查看全文

《工伤保险条例》规定，上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。职工有六种情形之一应认定为工伤，包括工作时间内受到事故伤害、工作前后在工作场所内受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或...查看全文

法律解析： 用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。 【法律依据...查看全文

法律分析：劳动关系具有人身属性，不能替代，代班人与用人单位没有建立劳动关系的，在执行职务行为时受伤的，不能认定为工伤。但若是职工之间协商代班的，代班人因工作原因受伤的，可以认定为工伤。法律依据：《工...查看全文

律师分析： 用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。 【法律依据...查看全文

员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理：(1)、如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。(...查看全文

根据《工伤保险条例》和最高法院规定，上下班途中摔伤只有受到机动车事故伤害才能认定为工伤。自己滑倒不在上述规定范围内，不能认定为工伤。申请认定工伤需提供交通事故认定书，且责任为同等、次要或不承担责任。最高法院规定了四种上下班途中的认...查看全文

员工在上班时间内外出办私事的,不属于工作时间内,发生人身损害事故后,不能认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。 “三工”中最核...查看全文

本文讲述了员工在下班路上受伤是否属于工伤的问题。根据规定，只有在下班路上遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中的摔伤，并且在合理时间和路线的下班途中，才可以被认定为工伤。而骑电动车自己腿摔伤是否算工伤，需...查看全文

代班受伤者为本用人单位劳动者，符合工作时间和工作场所内因暴力等意外伤害、工作原因受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等情形之一的，应认定为工伤。...查看全文

职工在下班途中因交通事故受伤能认定工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，若在工作时间和工作场所内，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都应被认定为工伤。工伤职工享受工伤医疗待遇，医疗费用由...查看全文

法律分析:交班职工被接班职工打伤，打架原因是工作原因的，能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他...查看全文

员工下班路上摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。个人原因摔伤不算工伤，但非责任事故受伤应认定为工伤。参加工伤保险的职工因工伤可享受待遇，个人原因受伤不算工伤。因此，对于下班摔伤需具体情况判断，符合条件认定为工伤并享受待遇，不符合则不...查看全文

工伤认定条件：(一)工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害；(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；(三)工作时间和工作场所内因履职受暴力等意外伤害。...查看全文