法律分析： 　　职工下班外出受伤，可以认定工伤，具体根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。 法律依据：： 《中华人民共和国工伤保险条例》 ...查看全文

法律分析:职工下班外出受伤，一般不能认定为工伤。如果符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；或者下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，才能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险...查看全文

法律分析:上班时被债主打伤，一般不能认定为工伤。一般因工作原因受到事故伤害的，或者符合上班前后，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害等情形的，才能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤的条件有限，只包括非本人主要责任的交通事故或参与国家利益、公共利益活动中受伤。自己摔伤不符合这两种情况，不能被认定为工伤或视同工伤。...查看全文

职工在下班途中因交通事故受伤能认定工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，若在工作时间和工作场所内，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都应被认定为工伤。工伤职工享受工伤医疗待遇，医疗费用由...查看全文

法律解析： 用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。 【法律依据...查看全文

法律分析：劳动关系具有人身属性，不能替代，代班人与用人单位没有建立劳动关系的，在执行职务行为时受伤的，不能认定为工伤。但若是职工之间协商代班的，代班人因工作原因受伤的，可以认定为工伤。法律依据：《工...查看全文

律师分析： 用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。 【法律依据...查看全文

根据劳动法相关规定，若职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到同事的暴力伤害，应被认定为工伤。此外，若职工在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故受伤，或在工作外出期间因工作原因受伤、发生事故下落不明，同样应被认定为工伤。这些情况...查看全文

律师解答： 单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律分析:职工下班外出受伤，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果不符合上述情形的，则一般不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_...查看全文

律师分析： 单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律解析： 单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 ...查看全文

员工替班期间受伤属于工伤，与工厂形成劳动关系，在上下班途中与机动车发生交通事故应认定为工伤。工伤鉴定后的赔偿流程包括提交申请、审核、专家鉴定等步骤。...查看全文

上下班途中被车撞了属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，不是因本人过错受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故可认定为工伤，但需同时满足条件：在规定时间、必经线路上发生的交通事故，本人无责任或不是主要责任，且...查看全文

工伤认定需具体情况，仅上班期间死亡不一定算工伤。工伤保险条例规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病、工作期间外因工受伤等情况应认定为工伤。突发疾病死亡、抢险救灾受伤、军队伤残复发等情况可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒...查看全文

职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。用人单位需在事故发生之日或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

职工从事非本职工作受伤，能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工从事非本职工作，其工作动机是为了单位利益，并非为自己谋取私利，客观上也是为单位创...查看全文

上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害可认定为工伤。工伤还包括因公受伤，即职工在工作需要下在单位以外从事与本职工作有关的工作时所受的伤害。...查看全文

律师分析： 职工代班发生事故伤害可认定为工伤职工代替其他职工在非本人岗位工作发生事故伤害的，只要符合《 工伤保险条例 》规定的 工伤认定条件，就应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文