职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是否因工作原因，若是因工作原因，则可认定为工伤。判断工作原因需考虑两个方面：一是受伤是否与工作职责相关，二是受伤与工作职责之间是否存在因果关系。...查看全文

工伤保险条例第十四条明确了职工工伤的认定标准，包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的情形。...查看全文

工伤认定范围包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、工作期间外因工受伤、上下班途中的交通事故伤害等情形。突发疾病死亡、参与国家利益维护活动受伤、军队伤残复发等情形也视同工伤。根据相关规定，享受工伤保险待...查看全文

工伤认定是处理工伤的重要环节，根据《工伤保险条例》规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害应认定为工伤。四种情况可被认定为“上下班途中”，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。用人单位有义务在规定期...查看全文

上下班途中发生的交通事故或公共交通工具事故，若非本人主要责任，可认定为工伤。要具备三个要素：合理时间、合理路线的上下班途中；由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起；且非本人主要责任。...查看全文

加班期间职工不慎摔倒流产是否属于工伤，取决于具体原因。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤属于工伤，而自身疾病等原因导致的流产则不属于工伤。...查看全文

合理路线是判断上下班车祸是否算工伤的关键，只要职工选择的路线在合理范围内，即使稍微较远也是合理的。根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工在合理时间与合理路线的上下班途中遭受交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故伤害，并经相关机构认定，...查看全文

员工在加班期间受伤属于工伤范畴内，主要情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任交通事故、法律规定的其他情形。视同工伤的情形请参考《工伤保险条例》第十五条。...查看全文

上下班途中摔伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。工伤赔偿包括停工留薪期...查看全文

员工下班路上摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。个人原因摔伤不算工伤，但非责任事故受伤应认定为工伤。参加工伤保险的职工因工伤可享受待遇，个人原因受伤不算工伤。因此，对于下班摔伤需具体情况判断，符合条件认定为工伤并享受待遇，不符合则不...查看全文

职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤的条件有限，只包括非本人主要责任的交通事故或参与国家利益、公共利益活动中受伤。自己摔伤不符合这两种情况，不能被认定为工伤或视同工伤。...查看全文

法律分析:提前上班遭遇车祸受到伤害，非本人主要责任的，应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工有以下情形之一的，不得认定为工伤:故意犯罪的...查看全文

工伤认定需满足条件：自身摔伤不算工伤，用人单位不赔偿；上班途中非本人责任的交通事故或轨道、火车事故属工伤，需提供交通事故认定书且非本人所引起；符合法院规定的四种上下班途中情形也属工伤。...查看全文

上下班途中发生的交通事故或火车等事故伤害，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间内工作场所内发生事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下...查看全文

工伤认定是根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。单位不申请工伤认定时，工伤职工可直接向行政部门提出申请，用人单位需承担举证责任。员工个人可向所在地劳动保障局提出工伤认定申请，需携带相关...查看全文

上下班途中发生的意外是否算作工伤？根据《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》的规定，受到上下班途中机动车事故伤害的职工应被认定为工伤。最近发布的《工伤保险条例》进一步放宽了对上下班途中交通事故认定工伤的条件。了解这一问题对...查看全文

法律分析：不能。根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...查看全文

突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡在工作时间和岗位视同工伤。工伤指由外部因素直接作用引起的突发意外损伤，包括职业事故伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

上班期间突发脑梗不算工伤，除非符合工伤保险条例规定的情形；工伤申报需要填写申请表并提供劳动合同、诊断证明等材料；突发脑梗后抢救成功，用人单位和工伤保险机构无需提供待遇，但可请病假。...查看全文

工作期间打架受伤是否可认定为工伤？如果打架是因为履行工作职责引起的，可认定为工伤并享受工伤待遇。需在规定时间内申请。若打架是因私人恩怨，难以认定为工伤。公司可能不认可，员工可自行申请工伤或向法院起诉要求赔偿。...查看全文