一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班期间流产可否认定为工伤？
律师回答
摘要：加班期间职工不慎摔倒流产是否属于工伤，取决于具体原因。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤属于工伤，而自身疾病等原因导致的流产则不属于工伤。
延伸阅读
上班期间流产是否属于工作相关的健康问题？
上班期间流产是否属于工作相关的健康问题，需要根据具体情况进行综合评估。在一些特殊情况下，上班期间的流产可能与工作环境、工作压力等因素有关，可以被认定为工作相关的健康问题。例如，如果工作环境存在较高的身体劳动强度、有害物质暴露或工作压力过大等因素，可能导致孕妇身体负担过重，增加流产风险。然而，每个案件都需要具体分析，包括医学证据、工作环境评估和法律规定等。因此，建议受影响的个人咨询专业律师，以便根据具体情况获得准确的法律意见和帮助。
上班期间流产是否属于工作相关的健康问题，需要根据具体情况进行综合评估。在一些特殊情况下，上班期间的流产可能与工作环境、工作压力等因素有关，可以被认定为工作相关的健康问题。例如，如果工作环境存在较高的身体劳动强度、有害物质暴露或工作压力过大等因素，可能导致孕妇身体负担过重，增加流产风险。然而，每个案件都需要具体分析，包括医学证据、工作环境评估和法律规定等。因此，建议受影响的个人咨询专业律师，以便根据具体情况获得准确的法律意见和帮助。
结语：上班期间流产是否属于工作相关的健康问题，需要根据具体情况进行综合评估。在一些特殊情况下，上班期间的流产可能与工作环境、工作压力等因素有关，可以被认定为工作相关的健康问题。然而，每个案件都需要具体分析，包括医学证据、工作环境评估和法律规定等。因此，建议受影响的个人咨询专业律师，以便根据具体情况获得准确的法律意见和帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）提供虚假诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）提供虚假诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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