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法律解析: 工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已...查看全文
法律解析: 工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已...查看全文
法律解析: 工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已...查看全文
律师分析: 工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已...查看全文
工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保...查看全文
律师解答: 工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已...查看全文
一、上班期间工作流产属于工伤吗 1、如果在工作时间内,因为工作原因出现流产的,那么即可以认定为工伤。 2、反之,要是因为自身原因,比如自己饮食不当,那么就不能认定为工伤。 3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...查看全文
根据最新规定,女职工在孕期和产期可以享受产假和生育津贴。流产可以算作工伤,但产假和医疗费用由用人单位支付。男职工则享有15天护理假和陪产假,在一些地区可以转变成产假。...查看全文
工伤认定申请的要点:工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中的交通事故伤害等。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书...查看全文
上班期间自己摔倒算工伤,需满足以下条件:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。...查看全文
法律解析: 加班期间流产算不算工伤,要依据流产的原因而定,如果因工作原因流产的,可以认定为工伤。工伤后,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超...查看全文
法律分析:加班期间流产算不算工伤,要依据流产的原因而定,如果因工作原因流产的,可以认定为工伤。工伤后,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...查看全文
法律分析: 一般来说,加班也是属于在工作时间内,若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤,但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产,那将不属于工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,...查看全文
加班期间职工不慎摔倒流产是否属于工伤,取决于具体原因。根据《工伤保险条例》,工作时间内因工作原因受伤属于工伤,而自身疾病等原因导致的流产则不属于工伤。...查看全文
法律分析:劳动者在上班期间被工友误伤,如果也符合在工作场所内因工作原因负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些条件的,算工伤。如果不是在工作场所、也与工作原因无关的,则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条...查看全文
工伤保险条例规定,职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,或在维护国家利益中受伤,或军伤复发,均视为工伤。但犯罪、违法、醉酒、自残、自杀不被视为工伤。用人单位对工伤有异议时,需承担举证责任。...查看全文
上班期间如果是因为工作原因导致的早产,那么是可以认定为工伤事故的,但如果不是由于工作的原因导致的早产,那么就不属于工伤的情况,具体情况下应当由工伤认定部门结合实际情况来进行合法的处理。 一、...查看全文
1、上班期间因工作原因被打伤是工伤。2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...查看全文
工作期间中风是否算工伤,需有证据证明。工伤认定条件包括:工作时间内因工受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职过程中受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非责任交通事故伤害,以及其他法定情形。...查看全文
上班期间自己摔倒,属于因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文
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