上班期间出现先兆流产算工伤吗-法律问答|晖律网

上班期间出现先兆流产算工伤吗

回答于2024-05-02 阅读（1905）

律师回答

摘要：工伤保险条例规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或在维护国家利益中受伤，或军伤复发，均视为工伤。但犯罪、违法、醉酒、自残、自杀不被视为工伤。用人单位对工伤有异议时，需承担举证责任。

根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结论：如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤。工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，根据规定，用人单位应承担举证责任。

延伸阅读

上班期间发生的先兆流产是否可以申请工伤赔偿？
根据劳动法规定，上班期间发生的先兆流产是否可以申请工伤赔偿需要考虑多个因素。首先，先兆流产是否与工作环境或工作任务直接相关，是否因工作引起，需要进行医学鉴定和证明。其次，根据法律规定，工伤赔偿适用于在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病，但并不包括所有的健康问题。因此，先兆流产是否符合工伤赔偿的条件需要根据具体情况进行评估。建议受影响的员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。

结语：根据《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。同时，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因战、因公负伤致残已取得伤残军人证且旧伤复发的情况，也视同工伤。然而，根据条例规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残、自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。若用人单位对工伤认定持异议，其有举证责任。对于上班期间发生的先兆流产是否可以申请工伤赔偿，需要考虑与工作环境或任务的直接相关性，并进行医学鉴定和证明。建议受影响的员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

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