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工伤保险条例规定,职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,或在维护国家利益中受伤,或军伤复发,均视为工伤。但犯罪、违法、醉酒、自残、自杀不被视为工伤。用人单位对工伤有异议时,需承担举证责任。...查看全文
根据最新规定,女职工在孕期和产期可以享受产假和生育津贴。流产可以算作工伤,但产假和医疗费用由用人单位支付。男职工则享有15天护理假和陪产假,在一些地区可以转变成产假。...查看全文
法律分析:一、辞职交接工作期间先兆流产算工伤吗1、如果在工作时间内,因为工作原因出现流产的,那么即可以认定为工伤。2、反之,要是因为自身原因,比如自己饮食不当,那么就不能认定为工伤。3、法律依据...查看全文
加班期间流产是否属于工伤,取决于职工流产原因。根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或发生事故下落不明、上...查看全文
打架致人流产的伤害行为需要根据医学鉴定结论来确定轻伤程度,难免流产为轻伤,先兆流产为轻微伤。此类行为涉嫌构成故意伤害罪,根据《刑法》第234条,行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。如果致人重伤,刑罚将增加至三年以上十年...查看全文
法律解析: 工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已...查看全文
法律解析: 工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已...查看全文
法律解析: 工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已...查看全文
律师分析: 工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已...查看全文
工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保...查看全文
法律解析: 上下班途中受伤是不是工伤,要看受伤原因的,如果是交通事故受伤, 同时不是职工的主要责任的,是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。 【...查看全文
法律解析: 上下班途中受伤是不是工伤,要看受伤原因的,如果是交通事故受伤, 同时不是职工的主要责任的,是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。 【...查看全文
法律解析: 上下班途中受伤是不是工伤,要看受伤原因的,如果是交通事故受伤, 同时不是职工的主要责任的,是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。 【...查看全文
律师分析: 上下班途中受伤是不是工伤,要看受伤原因的,如果是交通事故受伤, 同时不是职工的主要责任的,是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。 【...查看全文
一、上班时肌肉拉伤算不算工伤? 如果是因为工作导致的那么是构成工伤的。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...查看全文
一、上班期间工作流产属于工伤吗 1、如果在工作时间内,因为工作原因出现流产的,那么即可以认定为工伤。 2、反之,要是因为自身原因,比如自己饮食不当,那么就不能认定为工伤。 3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...查看全文
律师解答: 工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已...查看全文
工作期间流产属于工伤,包括工作时间内因事故伤害导致的流产,以及与工作有关的预备性或收尾性工作导致的流产。此外,履行工作职责时受到暴力等意外伤害导致的流产也属于工伤。...查看全文
律师解答: 上下班途中受伤是不是工伤,要看受伤原因的,如果是交通事故受伤, 同时不是职工的主要责任的,是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。 【...查看全文
上班期间被打伤是否认定为工伤要视情况而定。劳动者在工作时间和场所内因履行职责受伤,且非违法犯罪行为,应认定为工伤。根据法律规定,工作时间内发生事故伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中交通事故等情况都可认定为工伤。突发疾病死...查看全文
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