1、加班期间流产是否属于工伤，主要取决于职工流产的具体原因。
2、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
加班期间的流产属于工伤吗
律师回答
摘要：加班期间流产是否属于工伤，取决于职工流产原因。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或发生事故下落不明、上下班途中受非本人责任的交通事故伤害等情形应认定为工伤。其他法律规定的情形也可被认定为工伤。
延伸阅读
加班导致的流产是否能够认定为工伤？
根据劳动法和工伤认定标准，加班导致的流产在一定情况下可以被认定为工伤。首先，需要证明加班是直接导致流产的原因，而非其他因素。其次，加班应该是超出正常工作时间和强度的，且与流产之间存在因果关系。此外，如果雇主未提供必要的劳动保护措施，也可能支持工伤认定。然而，每个案件都需要具体分析，包括医学证据、工作环境等因素。建议受到加班导致流产的员工及时向劳动监察部门报告，并寻求法律咨询，以确定是否符合工伤认定条件。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业律师。
根据劳动法和工伤认定标准，加班导致的流产在一定情况下可以被认定为工伤。首先，需要证明加班是直接导致流产的原因，而非其他因素。其次，加班应该是超出正常工作时间和强度的，且与流产之间存在因果关系。此外，如果雇主未提供必要的劳动保护措施，也可能支持工伤认定。然而，每个案件都需要具体分析，包括医学证据、工作环境等因素。建议受到加班导致流产的员工及时向劳动监察部门报告，并寻求法律咨询，以确定是否符合工伤认定条件。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业律师。
结语：根据劳动法和工伤认定标准，加班导致的流产在一定情况下可以被认定为工伤。具体判断取决于流产的原因和与加班之间的因果关系。受害者应提供医学证据和工作环境等相关信息。建议受影响员工及时向劳动监察部门报告，并咨询专业律师，以确定是否符合工伤认定条件。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业律师。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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