律师解答： 不能。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：1、员工因工作原因受到事故伤害;...查看全文

法律解析： 不能。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：1、员工因工作原因受到事故伤害;...查看全文

律师分析： 不能。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：1、员工因工作原因受到事故伤害;...查看全文

法律分析:上班期间跟同事争吵打架受伤，如果与工作原因无关的，不能认定为工伤。职工一般符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形时，才应当认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

法律分析：不能。根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...查看全文

上下班途中发生的交通事故或公共交通工具事故，若非本人主要责任，可认定为工伤。要具备三个要素：合理时间、合理路线的上下班途中；由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起；且非本人主要责任。...查看全文

工作期间打架受伤是否可认定为工伤？如果打架是因为履行工作职责引起的，可认定为工伤并享受工伤待遇。需在规定时间内申请。若打架是因私人恩怨，难以认定为工伤。公司可能不认可，员工可自行申请工伤或向法院起诉要求赔偿。...查看全文

工伤认定是处理工伤的重要环节，根据《工伤保险条例》规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害应认定为工伤。四种情况可被认定为“上下班途中”，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。用人单位有义务在规定期...查看全文

律师分析： 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派...查看全文

实习期受伤不能算工伤，但可以要求实习单位和学校赔偿。实习期与试用期的区别在于适用人群、期限长短和福利待遇。实习期适用于在校未毕业学生，没有明确规定期限，不能签订劳动合同和缴纳社保；而试用期适用于社会劳动者，有规定明确期限，可以签订...查看全文

交通事故中，如果员工承担次要责任，可以认定为工伤；如果承担主要以上责任，则不能认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工作时间内受到事故伤害、在上下班途中遭受非主要责任的交通事故伤害等情况可以认定为工伤。公安机关在交通事故...查看全文

《工伤保险条例》规定，上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。职工有六种情形之一应认定为工伤，包括工作时间内受到事故伤害、工作前后在工作场所内受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或...查看全文

劳动者替同事加班时受伤，公司无法拒绝认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。只要从事的活动确实是单位的工作，就可界定为工伤。工伤认定应享受与工伤同样的待遇，包括突发疾病...查看全文

突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡在工作时间和岗位视同工伤。工伤指由外部因素直接作用引起的突发意外损伤，包括职业事故伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

上班期间突发脑梗不算工伤，除非符合工伤保险条例规定的情形；工伤申报需要填写申请表并提供劳动合同、诊断证明等材料；突发脑梗后抢救成功，用人单位和工伤保险机构无需提供待遇，但可请病假。...查看全文

劳动关系是工伤认定的前提，需通过书面合同或其他证据确认。私自替班受伤需证明劳动关系存在，否则不算工伤。尽管不算工伤，劳动者仍可通过民事侵权获得赔偿。...查看全文

工伤认定的核心内容：根据相关法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况下才能被认定为工伤。个人原因导致的受伤不属于...查看全文

加班期间职工不慎摔倒流产是否属于工伤，取决于具体原因。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤属于工伤，而自身疾病等原因导致的流产则不属于工伤。...查看全文

上下班途中发生的交通事故或火车等事故伤害，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间内工作场所内发生事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下...查看全文

休息时间摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能被认定为工伤。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、皮肤或粘膜表面伤口、受伤组织和器官多寡进行分类。具体工伤认定应基于实际伤...查看全文