法律解析： 不能。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：1、员工因工作原因受到事故伤害;...查看全文

法律分析:上班期间跟同事争吵打架受伤，如果与工作原因无关的，不能认定为工伤。职工一般符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形时，才应当认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

律师解答： 不能。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：1、员工因工作原因受到事故伤害;...查看全文

工作期间打架受伤是否可认定为工伤？如果打架是因为履行工作职责引起的，可认定为工伤并享受工伤待遇。需在规定时间内申请。若打架是因私人恩怨，难以认定为工伤。公司可能不认可，员工可自行申请工伤或向法院起诉要求赔偿。...查看全文

员工在工作期间与同事发生争吵打架造成受伤，根据我国法律规定，这种情况不能认定为工伤。只有在履行工作职责时受到意外伤害或暴力等情况才能被认定为工伤。因此，需要进一步判断员工是否因工作职责遭受暴力才能确定是否属于工伤。...查看全文

法律分析： 因个人原因，在上班期间发生打架受伤的，不能够认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内...查看全文

上班期间与同事争吵打架受伤不能认定为工伤。根据我国相关法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力伤害等情况下才能被认定为工伤。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不符合工伤认定条件。打人者需承担...查看全文

法律分析：不能。根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...查看全文

律师分析： 可以，帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实...查看全文

法律分析:可以，帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 可以，帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实...查看全文

上下班途中发生的交通事故或公共交通工具事故，若非本人主要责任，可认定为工伤。要具备三个要素：合理时间、合理路线的上下班途中；由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起；且非本人主要责任。...查看全文

法律解析： 上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

律师解答： 上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

法律分析:上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x00...查看全文

劳动关系是工伤认定的前提，需通过书面合同或其他证据确认。私自替班受伤需证明劳动关系存在，否则不算工伤。尽管不算工伤，劳动者仍可通过民事侵权获得赔偿。...查看全文

劳动者替同事加班时受伤，公司无法拒绝认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。只要从事的活动确实是单位的工作，就可界定为工伤。工伤认定应享受与工伤同样的待遇，包括突发疾病...查看全文

律师解答： 可以，帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实...查看全文

工伤认定条件：1.工作时间和场所内因工受伤；2.工作前后从事与工作相关的工作受伤；3.工作时间和场所内因职责受伤；4.患职业病；5.工作外出期间因工受伤或事故下落不明。...查看全文