员工下班路上摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。个人原因摔伤不算工伤，但非责任事故受伤应认定为工伤。参加工伤保险的职工因工伤可享受待遇，个人原因受伤不算工伤。因此，对于下班摔伤需具体情况判断，符合条件认定为工伤并享受待遇，不符合则不...查看全文

根据《工伤保险条例》和最高法院规定，上下班途中摔伤只有受到机动车事故伤害才能认定为工伤。自己滑倒不在上述规定范围内，不能认定为工伤。申请认定工伤需提供交通事故认定书，且责任为同等、次要或不承担责任。最高法院规定了四种上下班途中的认...查看全文

上班途中自己摔倒不算工伤，只有因非自己主要责任的交通事故或特定事故伤害才属于工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内、上下班途中发生的交通事故或特定事故伤害才能被认定为工伤。自己摔伤属于自身责任，不属于工伤范畴，需自行承担...查看全文

《工伤保险条例》对工伤的定义进行了扩大，包括工作时间内受事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受机动车事故伤害等。新条例取消了上下班时间和必经...查看全文

法律分析:劳动者在上下班路上受伤，如果是因发生本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，能认定为工伤。如果不符合上述条件的，一般不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

法律分析： 　　职工下班外出受伤，可以认定工伤，具体根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。 法律依据：： 《中华人民共和国工伤保险条例》 ...查看全文

法律分析:职工下班外出受伤，一般不能认定为工伤。如果符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；或者下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，才能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险...查看全文

法律解析： 不能。职工在上下班途中，只有受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤；其他情形均不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文

法律分析： 　　在上下班路上受到抢劫身亡不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，只有受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤；其他情形均不能认定为工伤。 　　 法律依据：： 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害可认定为工伤。工伤还包括因公受伤，即职工在工作需要下在单位以外从事与本职工作有关的工作时所受的伤害。...查看全文

上下班路上工伤认定的条件需要以下这些：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。 上下班路上受...查看全文

只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。 上班路上自己摔伤算工伤，员工上班路上自己摔伤算工伤 上班路上自己摔伤，不...查看全文

《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。但摔倒等自身原因导致的受伤不属于工伤范围。根据相关法律条文，只有在工作时间和工作场所内、从事与工作有关的工作前后、履行工作职责时受伤，或因工外出期间受...查看全文

该内容主要讲述了员工在下班时间受伤是否认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》第3章规定，工伤范围详细规定，大多数工伤要求发生在工作时间。因此，除非主要责任非本人，员工在下班时间受伤通常不被认定为工伤。...查看全文

员工上下班途中顺路接送孩子受伤，可认定为工伤。法院支持社保部门认定的合理路线包括往返于工作地和住所、经常居住地、单位宿舍之间，往返于工作地和配偶、父母、子女居住地之间，从事日常工作生活所需要的活动，并在合理时间内。其他合理路线也可...查看全文

上班途中自己摔伤不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤。自己滑倒或其他原因摔倒受伤不在范围内。工伤鉴定部门的专业鉴定结果和实际工伤形成原因是认定工伤的依据。若伤害是他人犯罪行...查看全文

职工在下班途中因交通事故受伤能认定工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，若在工作时间和工作场所内，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都应被认定为工伤。工伤职工享受工伤医疗待遇，医疗费用由...查看全文

员工在上下班途中顺路接送孩子受伤可认定为工伤。法院支持社保部门认定的合理时间内往返于工作地与住所/单位宿舍/配偶、父母、子女居住地的合理路线、从事日常工作生活所需要的活动的上下班途中，以及其他合理路线的上下班途中。...查看全文

律师解答： 职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属...查看全文

法律解析： 职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属...查看全文