算。
《工伤保险条例》中规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)患职业病的；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2004年的《工伤保险条例》的规定与旧的《企业职工工伤保险试行办法》第2章第8条第9项在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的规定相比，去掉了上下班的规定时间和必经途径及无本人责任或非本人主要责任两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。
新的《工伤保险条例》第64条规定：本条例自二OO四年一月一日起实行。本条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
员工在下班路上发生车祸，能否认定为工伤？
律师回答
摘要：《工伤保险条例》对工伤的定义进行了扩大，包括工作时间内受事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受机动车事故伤害等。新条例取消了上下班时间和必经路线的限制，减轻了受伤职工的举证责任。对于已受伤的职工，按照新条例执行工伤认定。
延伸阅读
员工下班途中遭遇车祸，如何确定是否属于工伤？
确定员工下班途中遭遇车祸是否属于工伤需要综合考虑多个因素。首先，要确认车祸是否发生在员工正常工作时间和工作地点附近。其次，需要证明员工在车祸发生时是在履行与工作相关的职责。此外，还需评估车祸对员工身体和心理健康的影响程度。如果车祸导致了严重的身体伤害或致使员工无法继续工作，有较高的可能性被认定为工伤。最终，根据国家和地区的法律法规，需要遵循相应的程序和申请流程来确定是否享受工伤保险和相关赔偿。因此，对于员工下班途中遭遇车祸是否属于工伤，需要综合考虑各项因素并遵循法律程序进行判断。
确定员工下班途中遭遇车祸是否属于工伤需要综合考虑多个因素。首先，要确认车祸是否发生在员工正常工作时间和工作地点附近。其次，需要证明员工在车祸发生时是在履行与工作相关的职责。此外，还需评估车祸对员工身体和心理健康的影响程度。如果车祸导致了严重的身体伤害或致使员工无法继续工作，有较高的可能性被认定为工伤。最终，根据国家和地区的法律法规，需要遵循相应的程序和申请流程来确定是否享受工伤保险和相关赔偿。因此，对于员工下班途中遭遇车祸是否属于工伤，需要综合考虑各项因素并遵循法律程序进行判断。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，确定员工下班途中遭遇车祸是否属于工伤需要综合考虑多个因素。新条例的修订扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。确定是否属于工伤需要确认事故发生时间、工作地点、职责履行情况，并评估对员工身体和心理健康的影响程度。最终，根据相关法律法规进行申请和判断。综上所述，对于员工下班途中遭遇车祸是否属于工伤，需要进行全面综合考虑并遵循法律程序。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
车祸发生在上班途中，能否认定为工伤？
上班途中发生车祸能认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》，如果劳动者对车祸不承担主要责任，且及时进行工伤申报，一般能认定为工伤。然而，如果劳动者承担主要责任，则不能认定为工伤。醉驾导致的车祸在上班途中也不能算作工伤，除非醉酒行为与车祸...查看全文
下班后路上出车祸是否能认定为工伤？
下班后路上出车祸，能否认定为工伤还得看具体情况。如果符合对“上下班途中”的认定，应当考虑三个的要素：以上下班为目的、在正常的上下班时间内、在合理的上下班路线上。并且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...查看全文
企业在员工上下班路上发生事故，员工可否认定为工伤？
员工上下班途中顺路接送孩子受伤，可认定为工伤。法院支持社保部门认定的合理路线包括往返于工作地和住所、经常居住地、单位宿舍之间，往返于工作地和配偶、父母、子女居住地之间，从事日常工作生活所需要的活动，并在合理时间内。其他合理路线也可...查看全文
工人下班途中发生车祸，能否认定为工伤？
工伤认定需满足实质劳动关系，申请工伤认定需向工伤鉴定委员会提交申请，计算补助金参照工伤保险条例，直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，伤残职工死亡可享受相应待遇，津贴和抚恤金可根据情况调整，外出期间发生事故或...查看全文
离职员工在下班路上受伤，能否认定为工伤？
职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤的条件有限，只包括非本人主要责任的交通事故或参与国家利益、公共利益活动中受伤。自己摔伤不符合这两种情况，不能被认定为工伤或视同工伤。...查看全文
员工在下班路上受伤，是否认定为工伤？
员工下班路上摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。个人原因摔伤不算工伤，但非责任事故受伤应认定为工伤。参加工伤保险的职工因工伤可享受待遇，个人原因受伤不算工伤。因此，对于下班摔伤需具体情况判断，符合条件认定为工伤并享受待遇，不符合则不...查看全文
下班回家途中发生车祸能否认定为工伤？
能认定为工伤。在下班后回父母家的途中发生车祸，且经认定其在事故中非本人主要责任。符合《工伤保险条例》第十四条第六项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡...查看全文
上班途中发生车祸能认定为工伤吗
法律分析:劳动者在上班途中发生车祸，如果对该车祸不承担主要责任的，一般能认定为工伤。单位或者劳动者一方能及时去进行工伤申报。如果承担主要责任，则不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文
提前上下班遇车祸能否认定为工伤？
律师分析： 因病提前下班，途中遇到车祸，对方全责，如果因病下班是得到用人单位许可的话，按《工伤保险条例》的规定是可以认定为工伤的，但是如果是因病自行下班，未征得用人单位同意的情况下，可以会被视为早退，不能认定为工伤。 【法律依据...查看全文
提前上下班遇车祸能否认定为工伤
因病提前下班，途中遇到车祸，对方全责，如果因病下班是得到用人单位许可的话，按《工伤保险条例》的规定是可以认定为工伤的，但是如果是因病自行下班，未征得用人单位同意的情况下，可以会被视为早退，不能认定为工伤。...查看全文
下班回家路上遭遇车祸，是否认定为工伤？
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应认定为工伤。需注意伤害发生在上下班途中，包括正常上下班和加班途中；同时需非本人主要责任造成交通事故伤害。只要符合这两种情形，都应认定为工伤。...查看全文
职工在合理路线上下班时遭遇车祸，是否认定为工伤？
合理路线是判断上下班车祸是否算工伤的关键，只要职工选择的路线在合理范围内，即使稍微较远也是合理的。根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工在合理时间与合理路线的上下班途中遭受交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故伤害，并经相关机构认定，...查看全文
员工在下班路上遭遇车祸，是否算作工伤？
《工伤保险条例》修订扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。根据新条例，职工在工作时间和工作场所内、上下班途中以及工作外出期间因工作原因受伤，或患职业病，都应认定为工伤。新条例自2004年1月1日起实施，对于已受伤但未完成...查看全文
在上班路上发生车祸属于工伤吗
法律分析：一、在上班路上发生车祸属于工伤吗1、员工在上班路上发生车祸，如果是非因本人主要责任造成的，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，属于工伤；如果员工对该车祸负事故的主要责任的，则不属于工伤。...查看全文
上班路上发生交通事故能否认定为工伤？
上班路上发生交通事故工伤认定是否可行须同时具备以下条件： 必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 必须是本人不是全部责任或者不是主要责任； 必须是因机动车而引起的道路交通事故。 上班路...查看全文
员工在外出公干途中发生车祸，能否认定为工伤？
员工出车祸主责算不算工伤？交通事故责任认定书最迟多久出来？ 员工出车祸但自己负主要责任的不算工伤，交警部门制作交通事故认定书需在十日内，若员工负主要责任，工伤保险机构和公司不承担赔偿责任，员工可能面临刑事责任和被解雇的后果。...查看全文
员工在下班途中发生车祸，是否算作工伤？
交通事故工伤应由用人单位负责，根据我国工伤保险条例规定，非本人主要责任的交通事故或特定事故可认定为工伤。工厂工人出车祸死亡，若被认定为工伤，工厂和工伤保险基金支付待遇；未缴纳工伤保险的工厂需全额支付；非工伤责任由第三方和职工分担。...查看全文
员工在试用期内发生车祸，是否认定为工伤？
员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，且不负主要责任，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应被认定为工伤。...查看全文
提前上下班遇车祸能认定为工伤吗
法律分析:因客观原因提前上班，属于合理时间；早退虽违纪，但与工伤认定无关联，所以提前上下班满足以下条件的，应当认定为工伤:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。...查看全文
下班路上受伤，是否认定为工伤？
根据《工伤保险条例》和最高法院规定，上下班途中摔伤只有受到机动车事故伤害才能认定为工伤。自己滑倒不在上述规定范围内，不能认定为工伤。申请认定工伤需提供交通事故认定书，且责任为同等、次要或不承担责任。最高法院规定了四种上下班途中的认...查看全文
推荐律师
熊闯
北京市-北京市-东城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务119人次
热门法律问题
