下班后路上出车祸，能否认定为工伤还得看具体情况。如果符合对“上下班途中”的认定，应当考虑三个的要素：以上下班为目的、在正常的上下班时间内、在合理的上下班路线上。并且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，就能够认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
下班回父母家途中发生车祸，能否认定为工伤？
能认定为工伤。在下班后回父母家的途中发生车祸，且经认定其在事故中非本人主要责任。符合《工伤保险条例》第十四条第六项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”的规定。因此，能够认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
辞去职务后回家路上被撞，能否被认定为工伤？
辞去职务后回家路上被撞，能被认定为工伤。辞去职务不等于辞职。应对解除劳动合同与辞去职务进行严格区分：一般来说，劳动者只是辞去职务（特别是一些高级管理人员）而没有提出解除劳动关系的，用人单位应当尽快与其协商适当的职位，安排其工作，不能认定为双方劳动关系已经解除。在必要的情况下，用人单位可以对劳动关系进行处理，最好经过协商一致与劳动者解除劳动合同，将劳动者的辞去职务行为转化为协商一致解除劳动合同，避免发生争议。如果根据该员工辞职书内容，可以认定仅申请辞去其职务，并没有解除劳动关系的意思表示，那么就算公司批示了“双方解除劳动关系，其他互不追究”，也属于单方提出的，不符合“用人单位与劳动者协商一致”解除劳动合同的情形。在没有其他证据证明该员工有与用人单位解除劳动关系的意思表示的情况下，应当认定双方劳动关系仍然存在。因此，能够被认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
员工未请假提早下班途中被车撞死，能否被认定为工伤？
不能认定为工伤。员工在正常工作时间期间没有履行请假手续回家，不属于法律法规规定的“上下班途中”，故该员工从单位回家途中发生交通事故受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定属于因工负伤的情形。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
员工单位聚餐回家途中车祸身亡，能否被认定为工伤？
员工单位聚餐回家途中车祸身亡，能被认定为工伤。对于工作这一概念不应狭隘理解，并不是在工作岗位上工作才属于上班。员工参加单位组织的大扫除、聚餐活动，与工作有关联性，是工作的延续，虽然表现形式不同，但仍属于工作范畴。如果是参加单位组织的活动后回家途中发生的交通事故，应等同于下班途中发生交通事故。因此，能够被认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
交通意外事故责任无法认定，能否认定为工伤？
能。《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法的规定，“保护劳动者的合法权益”是该法的立法精神。在《工伤保险条例》第一条中也体现了该立法目的。因此，劳动保障部门作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者合法权益”的立法目的。如果对交通事故是否负主要责任无法认定，根据立法本意，应推定处于相对弱者地位的劳动者不负主要责任以上的事故责任，并进而认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
