下班途中遭遇车祸,能否认定为工伤?

律师回答
摘要:根据实际情况判断,若职工在上下班途中遇到交通事故,且满足上述条件,则可认定为工伤。需同时满足四个条件:1)事故发生的时间必须是在上下班规定的时间范围内;2)事故发生地点必须是在上下班的必经路线;3)职工本人必须没有责任或不是主要责任;4)事故是由机动车引起的道路交通事故。在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤,但需同时满足上述四个条件。
根据实际情况判断。若职工在上下班途中遇到交通事故,且满足以下条件,则可认定为工伤:第一,事故发生的时间必须是在上下班规定的时间范围内;第二,事故发生地点必须是在上下班的必经路线;第三,职工本人必须没有责任或不是主要责任;第四,事故是由机动车引起的道路交通事故。
一、下班途中突发车祸算工伤吗
需要根据实际情况判断。
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:
第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任;
第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
二、上下班途中发生交通事故算工伤吗?
在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
延伸阅读
下班车祸属于工伤吗
需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任。
结语:根据上述情况,我们可以得出上下班途中发生交通事故的职工应当认定为工伤,但需要同时满足上述四个条件。因此,若职工在上下班途中遇到交通事故,且满足以上条件,则可认定为工伤。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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