根据实际情况判断。若职工在上下班途中遇到交通事故,且满足以下条件,则可认定为工伤:第一,事故发生的时间必须是在上下班规定的时间范围内;第二,事故发生地点必须是在上下班的必经路线;第三,职工本人必须没有责任或不是主要责任;第四,事故是由机动车引起的道路交通事故。
一、下班途中突发车祸算工伤吗
需要根据实际情况判断。
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；
第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；
第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任；
第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
二、上下班途中发生交通事故算工伤吗？
在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
下班途中遭遇车祸，能否认定为工伤？
律师回答
摘要：根据实际情况判断，若职工在上下班途中遇到交通事故，且满足上述条件，则可认定为工伤。需同时满足四个条件：1）事故发生的时间必须是在上下班规定的时间范围内；2）事故发生地点必须是在上下班的必经路线；3）职工本人必须没有责任或不是主要责任；4）事故是由机动车引起的道路交通事故。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤，但需同时满足上述四个条件。
延伸阅读
下班车祸属于工伤吗
需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任。
需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任。
结语：根据上述情况，我们可以得出上下班途中发生交通事故的职工应当认定为工伤，但需要同时满足上述四个条件。因此，若职工在上下班途中遇到交通事故，且满足以上条件，则可认定为工伤。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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