工伤认定：上下班途中遇车祸是否算工伤？-法律问答|晖律网

工伤认定：上下班途中遇车祸是否算工伤？

回答于2024-04-16 阅读（1634）

律师回答

摘要：上下班途中遇车祸算工伤吗？根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到机动车事故伤害的劳动者可被认定为工伤。办理工伤鉴定时，需提供相关材料并向劳动保障行政部门提出申请。整个工伤赔偿程序包括工伤认定、工伤鉴定、劳动仲裁和工伤赔偿。劳动者需了解不同程序所需的事项和材料，并妥善处理。

一、上下班途中遇车祸算工伤吗
劳动者在下班途中遇车祸的算工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、如何办理工伤鉴定
残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。
根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
在生活中，劳动者拿到工伤赔偿需要经历工伤认定、工伤鉴定、劳动仲裁、工伤赔偿的程序，其中，每个程序劳动者所需要做的事情、提交的材料都是不同的，所以不少劳动者自己往往处理不好。对上下班途中遇车祸引发的工伤进行认定，与一般的工伤认定不同。

延伸阅读

结语：上下班途中遇车祸引发的工伤认定，是根据《工伤保险条例》第十四条的规定进行判定的。根据该条款的规定，如果劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，应被认定为工伤。劳动者在遇到这种情况时，可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门接到申请后，将组织工伤保险机构进行调查核实，并在60天内作出工伤认定决定。劳动者需要经历工伤认定、工伤鉴定、劳动仲裁和工伤赔偿等程序。由于每个程序所需的事项和材料不同，劳动者可能需要适时寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

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法律分析:职工下班途中遇到交通事故，满足以下条件的可以认定为工伤:必须是在上下班的规定时间发生；必须是在上下班的合理线路上发生；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律依...查看全文

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律师解答：需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责...查看全文

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