《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因加班而在下班途中遭遇车祸受到伤害，符合该条第六项的规定，可以获得工伤保险赔偿。

下班途中遇车祸受伤是否构成工伤

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形下可认定为工伤，员工可以向劳动行政保险部门申请工伤认定，最终的认定结果以社保部门的认定结论为准。认定为工伤后，可以主张相应的赔偿。造成伤残的可以申请劳动能力鉴定，鉴定上伤残的可以主张相应的伤残赔偿；造成死亡的可以申请相应的工亡补助金及其他赔偿。1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害，不承担责任或者承担次要责任的；7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形的。

早退下班途中遭遇车祸是否构成工伤？

此纠纷涉及员工违反劳动纪律情况下工伤的认定问题，争议焦点有两点：第一，劳动违纪行为能否排除工伤认定第二，早退下班是否属于上下班途中首先，对劳动违纪处罚与工伤认定应进行区分。毋庸置疑，张某擅自提前下班是违反劳动纪律和公司规章制度的行为。但此行为应该由其公司规章制度进行规制，公司不能借此剥夺张某的工伤待遇资格。因为企业员工工伤认定采用的是无过错原则，只要员工发生的意外事故符合工伤保险条例第14条和第15条的规定，而不论其是否违纪或违规所造成，就应当被认定为工伤，均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。其次，早退下班途中仍属于“上下班途中”。工伤保险条例第14条、第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。从条例文义出发，职工只要在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害就应当认定为工伤。“在上下班途中”只是对“途中”的限定，强调的重点是“途中”，只要职工在“途中”是为了上下班或者因为上下班而受到非本人主要责任的交通事故法律问题伤害，即可认定为工伤。2011年人力资源和社会保障部关于工伤保险有关规定处理意见的函界定：“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。”依立法法第八十条的规定，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，故对人社部关于“合理的上下班时间”应理解为“上下班途中”的合理时间，而非“上下班”的合理时间。2014年，最高人民法院发布的关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第6条对此也作了类似的规定，即“上下班途中”包括“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”，其中“合理时间”释义应是指在离开工作地到住所地路途中花费的时间的合理性。因而，虽然早退，但是其行为仍属于“上下班途中”。如果将此种情况排除出工伤，则员工违纪的后果与所受到的惩罚之间不平衡，有失公平。综上，对擅自提前下班回家途中受伤应认定为工伤。当然，早退下班属于违反劳动纪律行为，该公司可以根据公司的规章制度给予相应的纪律处分或处罚。

职工下班路上出车祸算工伤吗

职工下班路上出车祸可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

下班途中喝酒出车祸算工伤吗

下班途中喝酒出车祸不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

下班回家路上出车祸算工伤怎么赔偿

下班回家路上出车祸算工伤，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。