根据《工伤保险条例》的规定，以下情形下可认定为工伤，员工可以向劳动行政保险部门申请工伤认定，最终的认定结果以社保部门的认定结论为准。认定为工伤后，可以主张相应的赔偿。造成伤残的可以申请劳动能力鉴定，鉴定上伤残的可以主张相应的伤残赔偿；造成死亡的可以申请相应的工亡补助金及其他赔偿。1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害，不承担责任或者承担次要责任的；7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形的。

早退下班途中遭遇车祸是否构成工伤？

此纠纷涉及员工违反劳动纪律情况下工伤的认定问题，争议焦点有两点：第一，劳动违纪行为能否排除工伤认定第二，早退下班是否属于上下班途中首先，对劳动违纪处罚与工伤认定应进行区分。毋庸置疑，张某擅自提前下班是违反劳动纪律和公司规章制度的行为。但此行为应该由其公司规章制度进行规制，公司不能借此剥夺张某的工伤待遇资格。因为企业员工工伤认定采用的是无过错原则，只要员工发生的意外事故符合工伤保险条例第14条和第15条的规定，而不论其是否违纪或违规所造成，就应当被认定为工伤，均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。其次，早退下班途中仍属于“上下班途中”。工伤保险条例第14条、第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。从条例文义出发，职工只要在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害就应当认定为工伤。“在上下班途中”只是对“途中”的限定，强调的重点是“途中”，只要职工在“途中”是为了上下班或者因为上下班而受到非本人主要责任的交通事故法律问题伤害，即可认定为工伤。2011年人力资源和社会保障部关于工伤保险有关规定处理意见的函界定：“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。”依立法法第八十条的规定，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，故对人社部关于“合理的上下班时间”应理解为“上下班途中”的合理时间，而非“上下班”的合理时间。2014年，最高人民法院发布的关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第6条对此也作了类似的规定，即“上下班途中”包括“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”，其中“合理时间”释义应是指在离开工作地到住所地路途中花费的时间的合理性。因而，虽然早退，但是其行为仍属于“上下班途中”。如果将此种情况排除出工伤，则员工违纪的后果与所受到的惩罚之间不平衡，有失公平。综上，对擅自提前下班回家途中受伤应认定为工伤。当然，早退下班属于违反劳动纪律行为，该公司可以根据公司的规章制度给予相应的纪律处分或处罚。

职工上下班途中受伤是否算工伤

一、职工上下班途中受伤不算工伤，如果满足以下条件，则应认定为工伤：1、在上下班的规定时间内;2、在上下班的必经线路上;3、本人没有责任或者不是主要责任;4、因机动车而引起的道路交通事故。二、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中受伤算工伤吗

取决于是否是受到机动车事故伤害的，如果不是，只是自己的原因摔伤等则不属于工伤。“上下班途中受伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中受伤害可否认定为工伤

1、上下班途中受伤害可以认定为工伤，但要符合一定情形才可以。2、根据我国《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都是工伤的范畴内，至于时间并未明确规定。

上下班途中受伤是工伤吗

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。问：工伤期间只能领最低工资吗？答：不是。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。问：怎么认定工伤？答：1、向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；3、劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。