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律师解答: 员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合...查看全文
律师分析: 员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合...查看全文
法律解析: 员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合...查看全文
法律解析: 员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合...查看全文
法律解析: 员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合...查看全文
只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤。 上班路上自己摔伤算工伤,员工上班路上自己摔伤算工伤 上班路上自己摔伤,不...查看全文
新《条例》扩大了工伤认定范围,包括机动车、非机动车、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。上下班途中,非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。职工应注意交通安全。...查看全文
雇佣关系上下班路上受伤,是否算工伤,要看是否是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,如果是则是工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...查看全文
员工上下班途中顺路接送孩子受伤应认定为工伤,享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条,合理时间内、合理路线上的交通事故伤害,不属于员工主要责任,应被视为工伤。这种情况符合工伤保险的认定标准,员工有权享受相应的工伤保险待遇。...查看全文
律师解答: 不能认定为工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 不能认定为工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 不能认定为工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。 【法律依据】: ...查看全文
律师分析: 不能认定为工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。 【法律依据】: ...查看全文
法律分析:上班路上在合理的时间合理的路线内,受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。法律依据:《工伤...查看全文
1、上班路上在合理的时间合理的路线内,受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形...查看全文
上下班途中发生交通事故且非本人主要责任的意外可认定为工伤。工伤认定的前提是合理时间和合理路线。例如,在顺路买菜时发生意外也可认定为工伤。工伤保险条例规定,用人单位应承担赔偿责任,若未购买工伤保险或拒绝承担责任,可向劳动仲裁委员会提...查看全文
员工下班路上摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。个人原因摔伤不算工伤,但非责任事故受伤应认定为工伤。参加工伤保险的职工因工伤可享受待遇,个人原因受伤不算工伤。因此,对于下班摔伤需具体情况判断,符合条件认定为工伤并享受待遇,不符合则不...查看全文
法律解析: 上下班途中发生意外,也可认定为工伤,须有两大限定:一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原...查看全文
在下班回家路上,如果发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,算工伤。如果员工自己认为属于工伤,而员工所在单位没有提出工伤认定申请,员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到...查看全文
员工在下班回家路上遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,如非本人主要责任,可认定为工伤。若单位未提出工伤认定申请,员工应向所在地劳动保障部门申请认定工伤,劳动保障部门将在60日内根据具体情况作出认定。...查看全文
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