律师分析： 员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合...查看全文

法律解析： 员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合...查看全文

法律解析： 员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合...查看全文

律师解答： 员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合...查看全文

员工在上下班途中顺路接送孩子受伤可认定为工伤。法院支持社保部门认定的合理时间内往返于工作地与住所/单位宿舍/配偶、父母、子女居住地的合理路线、从事日常工作生活所需要的活动的上下班途中，以及其他合理路线的上下班途中。...查看全文

员工上下班途中顺路接送孩子受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条，合理时间内、合理路线上的交通事故伤害，不属于员工主要责任，应被视为工伤。这种情况符合工伤保险的认定标准，员工有权享受相应的工伤保险待遇。...查看全文

新《条例》扩大了工伤认定范围，包括机动车、非机动车、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。职工应注意交通安全。...查看全文

法律解析： 如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤...查看全文

律师分析： 如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤...查看全文

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化...查看全文

法律解析： 如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤...查看全文

律师分析： 不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。 【法律依据】: ...查看全文

只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。 上班路上自己摔伤算工伤，员工上班路上自己摔伤算工伤 上班路上自己摔伤，不...查看全文

员工下班路上摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。个人原因摔伤不算工伤，但非责任事故受伤应认定为工伤。参加工伤保险的职工因工伤可享受待遇，个人原因受伤不算工伤。因此，对于下班摔伤需具体情况判断，符合条件认定为工伤并享受待遇，不符合则不...查看全文

律师解答： 不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 上下班途中发生意外，也可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文

雇佣关系上下班路上受伤，是否算工伤，要看是否是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如果是则是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

法律解析： 上下班途中发生意外，也可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场...查看全文