声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
在职员工下班后兼职时受伤,如果与兼职单位建立了劳动关系,可以认定为工伤,应该找兼职单位赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,雇主在雇佣活动中致人损害的,应承...查看全文
《工伤保险条例》规定,用人单位应为职工缴纳工伤保险费,仅限于与用人单位存在劳动关系的员工。代班人与用人单位无劳动关系,即使在工作时受伤,也不能享受工伤待遇。但用人单位仍需承担相应责任。...查看全文
一、大学生兼职期间受伤算工伤吗 1、大学生兼职期间受伤一般不算工伤,因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,大学生在校利用业余时间勤工助学,不视为就业,不是属于受劳动法调整和保护的劳动者,不能认...查看全文
工作时间受伤可能是工伤,根据《工伤保险条例》,在工作时间和场所内、履行工作职责时受伤、患职业病、上下班途中发生交通事故等都可认定为工伤。同时,未购买交强险上路也会导致驾驶员损失和交警处罚。...查看全文
法律分析:职工下班外出受伤,一般不能认定为工伤。如果符合因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;或者下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的,才能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险...查看全文
法律分析: 职工下班外出受伤,可以认定工伤,具体根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。 法律依据:: 《中华人民共和国工伤保险条例》 ...查看全文
法律分析:职工从事非本职工作受伤,如果该工作是在用人单为的安排下进行的,那么可以算工伤,用人单位需要依法申请工伤认定。但如果并不是用人单位安排的,则一般是不可以认定为工伤的。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文
律师分析: 用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性,不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了其即使在公司从事工作时受伤,但却不能享受工伤待遇。 【法律依据...查看全文
法律解析: 用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性,不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了其即使在公司从事工作时受伤,但却不能享受工伤待遇。 【法律依据...查看全文
法律分析:劳动关系具有人身属性,不能替代,代班人与用人单位没有建立劳动关系的,在执行职务行为时受伤的,不能认定为工伤。但若是职工之间协商代班的,代班人因工作原因受伤的,可以认定为工伤。法律依据:《工...查看全文
法律分析:一、包工头受伤能否认定为工伤包工头受伤后能否认定工伤,要看包工头是否和用人单位建立劳动关系,包工头受伤是否由于工作原因造成的,如果符合这些条件,可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文
法律分析:一、兼职受伤是否算工伤不算工伤,但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系,所以无法申请为工伤,但是因为在单位工作受伤,单位需要承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应...查看全文
刚入职无合同受伤算工伤,用人单位需及时签合同,投保工伤保险。工伤案件可请律师协助,提高赔偿数额,缩短处理时间。工伤认定时间因情况而异,最长60日。...查看全文
生活中常见大学生在校外做兼职,赚取生活费和零花钱。兼职与全职是不同的法律概念,全职是一种劳动关系,那么,学生兼职过程中受伤,可以认定为工伤吗?今天,整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 ...查看全文
临时工受伤符合法定情形即可算工伤,工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整,需补正后受理。...查看全文
工人上班时打架不算工伤,不得认定为工伤的情形包括醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀。但如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害,应认定为工伤。单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请。...查看全文
兼职受伤是否属于工伤应根据不同情况区分。校生勤工助学不视为劳动关系,不享受工伤保险待遇。但在另一用人单位兼职,根据规定,各用人单位应为职工缴纳工伤保险费,兼职单位承担工伤保险责任。因此,兼职过程中受伤属于工伤。...查看全文
职工违规操作受伤是否属工伤?根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。操作不当导致事故伤害的情况也适用此规定。工伤保险不受员工过错影响,但违反操作规程造成事故的可受处理和处罚。...查看全文
1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点,因为工作原因受伤的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文
1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点,因为工作原因受伤的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务127人次