在自愿加班的过程中，职工如果受伤，这也被视为工伤。然而，这并不能改变事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质，完全符合关于工伤认定的规定。
自愿加班在出现工伤的情形下，就不能让劳动者承担利益上的损失，但自愿加班过程中故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不给予认定。
《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第16条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
员工因自愿加班受伤，能否认定为工伤？
律师回答
摘要：本文讲述了自愿加班过程中职工受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，但自愿加班过程中故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况则不认定为工伤。因此，即使职工在自愿加班过程中受伤，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，就仍可认定为工伤。
延伸阅读
员工自愿加班受伤，能否认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。但是，如果员工在规定的休息日或者法定节假日内工作，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当视同工伤。此外，如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
因此，如果员工自愿加班，且加班时间在规定的休息日或者法定节假日内，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，可以认定为工伤。但是，需要同时满足上述三个条件，才能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。但是，如果员工在规定的休息日或者法定节假日内工作，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当视同工伤。此外，如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
因此，如果员工自愿加班，且加班时间在规定的休息日或者法定节假日内，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，可以认定为工伤。但是，需要同时满足上述三个条件，才能认定为工伤。
结语：虽然自愿加班在工伤认定中具有一定的特殊性，但并不能改变工伤的性质。同时，《工伤保险条例》中也明确规定了职工不得认定为工伤或视同工伤的情形，以保护劳动者的权益。因此，在自愿加班的过程中，职工应当注意自身的安全，避免因工作原因受到伤害。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
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