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劳动者替同事加班时受伤,公司无法拒绝认定为工伤。根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。只要从事的活动确实是单位的工作,就可界定为工伤。工伤认定应享受与工伤同样的待遇,包括突发疾病...查看全文
主动加班符合法律规定工伤,根据《工伤保险条例》第十四条,工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间的工作相关伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事...查看全文
工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级,切牙可达10级,其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例,上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤,自行摔倒不属于工伤,因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文
工伤认定是根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。单位不申请工伤认定时,工伤职工可直接向行政部门提出申请,用人单位需承担举证责任。员工个人可向所在地劳动保障局提出工伤认定申请,需携带相关...查看全文
工伤认定条件:(一)工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害;(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害;(三)工作时间和工作场所内因履职受暴力等意外伤害。...查看全文
员工自愿加班受伤,如果加班的时间超过了工作时间,或者不是在工作地点受伤的,不算工伤。一般员工具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,才能被认定为工伤。...查看全文
员工自愿加班受伤,如果加班的时间超过了工作时间,或者不是在工作地点受伤的,不算工伤。一般员工具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,才能被认定为工伤。...查看全文
员工自愿加班受伤,如果加班的时间超过了工作时间,或者不是在工作地点受伤的,不算工伤。一般员工具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,才能被认定为工伤。...查看全文
上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害可认定为工伤。工伤还包括因公受伤,即职工在工作需要下在单位以外从事与本职工作有关的工作时所受的伤害。...查看全文
工伤保险原则:无论员工是否操作不当,只要有损害结果,应认定为工伤。意外疏忽属工伤,违法犯罪、自残等不属工伤。《工伤保险条例》规定了工伤范围,包括工作时间内事故伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也视同...查看全文
临时工受伤符合法定情形即可算工伤,工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整,需补正后受理。...查看全文
律师分析: 用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性,不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了其即使在公司从事工作时受伤,但却不能享受工伤待遇。 【法律依据...查看全文
法律解析: 用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性,不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了其即使在公司从事工作时受伤,但却不能享受工伤待遇。 【法律依据...查看全文
法律分析:劳动关系具有人身属性,不能替代,代班人与用人单位没有建立劳动关系的,在执行职务行为时受伤的,不能认定为工伤。但若是职工之间协商代班的,代班人因工作原因受伤的,可以认定为工伤。法律依据:《工...查看全文
喝酒上班的受伤不算工伤,劳动者应及时治疗且无法报销劳动保险赔偿。工伤范围由各国及地区的法律规定,中国采取列举式立法模式明确工伤范围。根据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾受伤和军队伤残复发等情况。劳动者应按...查看全文
员工在上班时间内外出办私事的,不属于工作时间内,发生人身损害事故后,不能认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。 “三工”中最核...查看全文
工伤保险条例规定了职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病等情形应被认定为工伤,享受相应的保险待遇;同时,突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队服役致残复发等情形也被视同工伤,享受相应的保险待遇。...查看全文
上班途中自己摔倒不算工伤,只有因非自己主要责任的交通事故或特定事故伤害才属于工伤。根据《工伤保险条例》,工作时间和工作场所内、上下班途中发生的交通事故或特定事故伤害才能被认定为工伤。自己摔伤属于自身责任,不属于工伤范畴,需自行承担...查看全文
基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目:一、停工留薪停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职...查看全文
职工超时加班倒地致残,应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事...查看全文
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