在单位摔倒一般不算工伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
申请工伤认定的流程如下：
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、提出工伤认定申请应当提交相应的材料；
4、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助；
5、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
"单位滑倒受伤是否算工伤？"
律师回答
摘要：单位摔倒一般不算工伤，但以下情形应认定为工伤：1、工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；2、工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；3、工作前后在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害。申请工伤认定的流程：1、职工30天内向社保部门提出申请；2、单位未提申请，职工1年内可直接向社保部门申请；3、提交相关材料；4、社保部门调查核实事故伤害；5、60天内作出决定并通知职工及单位。
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根据劳动法的相关规定，单位雇主在提供工作场所时有责任确保员工的安全与健康。对于单位员工滑倒导致的伤害，雇主可能负有责任。首先，雇主应该采取必要的预防措施，如保持地面清洁、提供防滑设施等，以减少滑倒事故的发生。如果雇主未能履行这些义务，并且员工因此滑倒受伤，雇主可能被认定为违反了安全管理责任。然而，具体责任的判断还需考虑其他因素，如员工是否遵守安全规定、是否存在其他人的过失等。因此，具体情况需要根据事实和法律进行综合评估。如果雇主被认定有责任，员工可能有权获得工伤赔偿或其他相关补偿。建议受伤员工及时咨询专业律师，以便了解自己的权益和追求合理赔偿。
根据劳动法的相关规定，单位雇主在提供工作场所时有责任确保员工的安全与健康。对于单位员工滑倒导致的伤害，雇主可能负有责任。首先，雇主应该采取必要的预防措施，如保持地面清洁、提供防滑设施等，以减少滑倒事故的发生。如果雇主未能履行这些义务，并且员工因此滑倒受伤，雇主可能被认定为违反了安全管理责任。然而，具体责任的判断还需考虑其他因素，如员工是否遵守安全规定、是否存在其他人的过失等。因此，具体情况需要根据事实和法律进行综合评估。如果雇主被认定有责任，员工可能有权获得工伤赔偿或其他相关补偿。建议受伤员工及时咨询专业律师，以便了解自己的权益和追求合理赔偿。
结语：单位雇主在提供工作场所时有责任确保员工的安全与健康。对于单位员工滑倒导致的伤害，雇主可能负有责任。雇主应采取预防措施，如保持地面清洁、提供防滑设施等，减少滑倒事故发生。如雇主未履行义务，员工滑倒受伤，雇主可能被认定违反安全管理责任。具体责任需考虑其他因素，如员工遵守安全规定、他人过失等。建议受伤员工咨询专业律师，了解自己的权益和追求合理赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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