职工不小心在单位滑倒不仅耽误工作进度，还会损害健康。一般情况下，在单位滑倒是否算工伤，关键要符合认定条件：
1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤；
3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；
4、有职业病的。
"单位滑倒是否算工伤？"
律师回答
摘要：单位滑倒是否算工伤，关键在于是否符合以下认定条件：1）在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤；2）工作时间前后和工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作才受伤；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责才受伤；4）有职业病。
延伸阅读
职场意外：单位滑倒引发的工伤赔偿如何处理？
单位滑倒引发的工伤赔偿需要根据相关法律法规进行处理。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，如果单位滑倒是在工作岗位上发生的，并且导致了身体损伤或健康问题，那么可以认定为工伤。在这种情况下，受伤员工可以享受工伤保险的待遇，包括医疗费用、伤残补偿和工亡抚恤金等。受伤员工应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，提供相关证据和医疗证明。单位应积极配合工伤认定程序，并按照规定向员工支付相应的工伤赔偿。如有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。单位应加强安全管理，预防类似意外的发生，确保员工的工作环境安全。
单位滑倒引发的工伤赔偿需要根据相关法律法规进行处理。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，如果单位滑倒是在工作岗位上发生的，并且导致了身体损伤或健康问题，那么可以认定为工伤。在这种情况下，受伤员工可以享受工伤保险的待遇，包括医疗费用、伤残补偿和工亡抚恤金等。受伤员工应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，提供相关证据和医疗证明。单位应积极配合工伤认定程序，并按照规定向员工支付相应的工伤赔偿。如有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。单位应加强安全管理，预防类似意外的发生，确保员工的工作环境安全。
结语：滑倒事故不仅会影响工作进度，还可能对健康造成损害。单位滑倒是否算工伤，需符合认定条件：1.在工作时间和场所内因工作原因受伤；2.工作前后及场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；3.在工作时间和场所内履行工作职责受伤；4.有职业病。根据相关法律法规，单位滑倒引发的工伤赔偿需依法处理。受伤员工应及时报告、申请认定，提供证据和医疗证明。单位应积极配合认定程序，支付相应赔偿。如有争议，可通过仲裁或诉讼解决。单位应加强安全管理，确保员工工作环境安全。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位滑倒摔伤是否算工伤？
工伤范围的规定及其重要性。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在工作时间内因工作原因受伤应认定为工伤，包括工作场所内的事故伤害、职业病、工作职责相关的暴力伤害等情形。同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及伤残军人旧伤复发...查看全文
"单位滑倒受伤是否算工伤？"
单位摔倒一般不算工伤，但以下情形应认定为工伤：1、工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；2、工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；3、工作前后在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害。申请工伤认定的流程：1、职工30天内向社...查看全文
单位滑倒受伤算工伤吗
单位意外滑倒算工伤吗 可以认定为工伤。 认定依据 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文
单位意外滑倒算工伤吗
在单位意外滑到受伤，是工伤，可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...查看全文
单位意外滑倒算工伤吗
法律分析:员工上班时间在工作单位里面滑到了可以算作工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。...查看全文
单位地滑摔倒可以算工伤吗
摔倒可以算工伤吗 自己摔倒算不算工伤要具体情况具体分析，不能一概而论。 对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。 职工工作中午间用餐或上厕所虽然都是...查看全文
"单位摔倒是否算工伤？"
单位摔倒算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害；患职业...查看全文
单位上班摔倒是否算工伤？
本文讲述了单位摔倒通常不视为工伤，但有些情况下会被认定为工伤。其中，如果职工符合在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤、因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责而受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到...查看全文
单位门口摔倒是否算工伤？
工伤认定申请流程：工作时间地点受伤属工伤，公司不申请工伤认定可自行申请。先申请工伤认定，赔偿须等劳动能力鉴定等级确定后。申请需向人社局提出，公司一个月内申报，否则工伤职工或其近亲需一年内提出申请。...查看全文
单位食堂摔倒是否算工伤
法律分析: 上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。到单位食堂吃工作餐是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因。《工伤保险条...查看全文
单位员工在单位内摔倒，是否算作工伤？
单位摔伤算工伤，我国法律规定，以下情形认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作受伤；工作前后在场所内从事与工作相关的工作受伤；在工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；因工外出期间因工受伤或失踪。...查看全文
宿舍滑倒摔伤算不算工伤
宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤，但是可以确定的医疗，可以申请医疗保险，在这期间公司会按照病假处理的，不过你得跟公司领导说，要不就按照旷工处理。...查看全文
在公司滑倒算不算工伤？
律师分析： 员工上班时间在工作单位里面滑到了是可以算作工伤的，因为是在上班时间内并且是工作单位里面受的伤，只有一些犯罪自杀自残醉酒之后受的伤不能够认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文
在企业滑倒算不算工伤？
律师解答： 员工上班时间在工作单位里面滑到了是可以算作工伤的，因为是在上班时间内并且是工作单位里面受的伤，只有一些犯罪自杀自残醉酒之后受的伤不能够认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文
单位摔倒算工伤吗
法律分析：算工伤。工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。一、下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...查看全文
工伤新规滑倒
法律分析： 如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件： 1.在上下班途中； 2.受到伤害的原因是发生了...查看全文
在公司滑倒了算工伤吗
单位意外滑倒算工伤吗 可以认定为工伤。 认定依据 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文
雨天路滑摔倒算工伤吗
上下班途中摔伤不算工伤，只有非本人主要责任的交通事故才算工伤。工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明、受伤后诊断证明或职业病诊断证明。如材料不完整，需补正。...查看全文
工作途中滑倒受伤是否属于工伤？
上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，才能被认定为工伤。...查看全文
在单位摔倒算不算工伤
法律分析:在单位摔倒一般不算工伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文
推荐律师
冯淏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务130人次
热门法律问题
