算。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在...查看全文

算。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在...查看全文

单位摔倒算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害；患职业...查看全文

一、单位食堂摔倒怎么处理      可以去申请鉴定下工伤，符合条件会批准理赔。   &...查看全文

工伤范围的规定及其重要性。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在工作时间内因工作原因受伤应认定为工伤，包括工作场所内的事故伤害、职业病、工作职责相关的暴力伤害等情形。同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及伤残军人旧伤复发...查看全文

公司食堂吃饭受伤一般不算工伤，但若是因工作应酬而在食堂受伤则可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出...查看全文

本文讲述了单位摔倒通常不视为工伤，但有些情况下会被认定为工伤。其中，如果职工符合在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤、因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责而受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到...查看全文

工伤认定申请流程：工作时间地点受伤属工伤，公司不申请工伤认定可自行申请。先申请工伤认定，赔偿须等劳动能力鉴定等级确定后。申请需向人社局提出，公司一个月内申报，否则工伤职工或其近亲需一年内提出申请。...查看全文

不属于工伤。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系)，由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范...查看全文

法律分析：算工伤。工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。一、下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...查看全文

单位摔伤算工伤，我国法律规定，以下情形认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作受伤；工作前后在场所内从事与工作相关的工作受伤；在工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；因工外出期间因工受伤或失踪。...查看全文

食堂摔倒不算工伤，根据工伤保险条例，工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。在食堂吃饭摔伤不属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤，食堂是生活区与工作无关。用餐是满足日常生活需求，非工作需要。摔倒的原因也与工作无关，...查看全文

法律分析:在单位摔倒一般不算工伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文

法律分析:在单位摔倒一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内...查看全文

法律分析:算。职工上班期间在单位摔伤算不算工伤要具体分析，如果跟工作有关则应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工...查看全文

单位规定内的吃饭休息时间算在工作时间内，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间内因工作原因受伤，或在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病，或因工外出受伤或发生事...查看全文

上班在单位摔倒算工伤。员工在工作时间以及工作场所内因工作上的原因受伤的都算工伤，并且，在工作场所只要是处于工作时间的前后，从事与工作相关的准备或收尾类型的工作受到意外伤害的，同样也属于工伤。在工作时间和工作场所，员工如果因为履行自...查看全文

法律分析：一、职工在单位摔倒算工伤吗？算工伤。可向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，免费的，然后按照等级向有关部门申请工伤赔偿。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执...查看全文

在公司摔倒算工伤吗？根据相关法律规定，《工伤保险条例》第十四条，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。职工需满足劳动关系存在、人身损害发生在履行职责过程中、事故非职工自身故意引起等条件。若符合以上情形，...查看全文

上班时间吃工作餐受伤，算工伤。 职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。...查看全文