在单位摔倒算工伤。
《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
"单位摔倒是否算工伤？"
律师回答
摘要：单位摔倒算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；其他法律、行政法规规定的工伤情形。
延伸阅读
职场意外：单位摔倒引发的伤害如何认定？
单位摔倒引发的伤害如何认定是一个涉及工伤赔偿的重要问题。根据相关法律规定，要认定单位摔倒是否属于工伤，需要满足以下条件：首先，摔倒事件必须发生在工作时间和工作场所内；其次，摔倒必须是因工作职责或工作环境导致的，而非个人原因；最后，摔倒导致的伤害必须与工作相关并导致劳动能力的暂时或永久损失。在认定过程中，需要提供相关证据，如医疗记录、事故报告等。如果符合以上条件，受伤员工可以向雇主提出工伤赔偿申请。然而，具体的认定标准和程序可能因地区和国家而异，建议受伤员工咨询专业律师以获取准确的法律意见。
单位摔倒引发的伤害如何认定是一个涉及工伤赔偿的重要问题。根据相关法律规定，要认定单位摔倒是否属于工伤，需要满足以下条件：首先，摔倒事件必须发生在工作时间和工作场所内；其次，摔倒必须是因工作职责或工作环境导致的，而非个人原因；最后，摔倒导致的伤害必须与工作相关并导致劳动能力的暂时或永久损失。在认定过程中，需要提供相关证据，如医疗记录、事故报告等。如果符合以上条件，受伤员工可以向雇主提出工伤赔偿申请。然而，具体的认定标准和程序可能因地区和国家而异，建议受伤员工咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：单位摔倒是否算作工伤，涉及到工伤赔偿的重要问题。根据相关法律规定，认定单位摔倒是否属于工伤需要满足多个条件。受伤员工必须在工作时间和工作场所内摔倒，并且是因工作职责或工作环境导致的，而非个人原因。同时，摔倒导致的伤害必须与工作相关并导致劳动能力的暂时或永久损失。提供相关证据如医疗记录、事故报告等是认定过程中的必要步骤。建议受伤员工咨询专业律师以获取准确的法律意见，因具体认定标准和程序可能因地区和国家而异。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
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