一、在公司摔倒算工伤吗
1、按规定，只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤，属于工伤;
2、在单位摔倒算工伤，可以申请认定为工伤，享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件：
(1)职工与用人单位之间存在劳动关系;
(2)职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生;
(3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
二、相关法律规定
依据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作单位摔倒算工伤吗
律师回答
摘要：在公司摔倒算工伤吗？根据相关法律规定，《工伤保险条例》第十四条，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。职工需满足劳动关系存在、人身损害发生在履行职责过程中、事故非职工自身故意引起等条件。若符合以上情形，职工可申请认定为工伤，享受工伤待遇。
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工作单位责任与摔倒事故的赔偿问题
工作单位对于员工在工作期间发生摔倒事故的责任与赔偿问题是一个复杂的法律课题。根据劳动法和相关法规，如果员工在工作单位内因工作原因摔倒并受伤，通常会被认定为工伤。工伤意味着员工有权获得相应的医疗费用、工伤津贴以及其他相关赔偿。然而，要确定事故是否属于工伤，需要考虑多个因素，如工作单位是否提供了安全的工作环境、是否存在安全隐患以及员工是否遵守了相关安全规定等。如果工作单位存在过失或违反了相关法律法规，员工可能有权获得赔偿。建议员工在发生摔倒事故后及时向工作单位报告，并咨询专业的律师以了解自己的权益和应采取的法律行动。
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结语：根据《工伤保险条例》相关规定，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都应当认定为工伤。职工在单位摔倒也可以申请认定为工伤，享受相应的工伤待遇。然而，要构成工伤需要满足三个条件：职工与用人单位之间存在劳动关系，职工必须有人身损害且发生在履行职责的过程中，事故不是由于职工自身故意引起的。除此之外，还有其他情形也可被认定为工伤，具体情况可根据法律和行政法规进行判断。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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