单位旅游受伤是否可以算工伤-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位组织旅游时受伤是否算工伤？

答

单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活...查看全文

问旅游受伤是否算工伤？

答

公司组织旅游并承担费用，活动由公司安排，目的是激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。因此，这种由用人单位组织的旅游活动可被认定为工作内容，员工在旅游中因工作安排受伤可认定为工伤。...查看全文

问单位组织旅游时受伤算工伤吗

答

法律解析：劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工...查看全文

问单位组织旅游时受伤算工伤嘛？

答

律师解答：劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工...查看全文

问单位组织旅游时受伤算工伤吗？

答

问单位组织旅游时受伤算工伤吗？

答

律师分析：劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工...查看全文

问职工单位旅游中意外受伤算工伤吗

答

法律分析：１、按现行规定，公司组织旅游意外受伤可以认定为工伤的。２、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...查看全文

问参加单位组织的旅游受伤算不算工伤？

答

律师分析：用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...查看全文

问参加单位组织的旅游受伤算不算工伤

答

法律解析：用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三...查看全文

问工人参加单位组织的旅游活动受伤，是否算作工伤？

答

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工违规操作受伤是否属于工伤工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时...查看全文

问职工因“单位游”受伤算工伤吗

答

法律分析:单位组织的旅游活动属于工作原因的，应当认定为工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被...查看全文

问公司组织旅游受伤能否算工伤

答

该规定明确了在工伤认定中，参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情况。同时，规定了判断是否构成工伤时需要考虑的因素，包括活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等。最后，规定了用人单位...查看全文

问职工因“单位游”受伤是否属于工伤

答

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

问职工因“单位游”受伤是否属于工伤

答

法律分析:如果职工因“单位游”受伤，一般属于工伤。可认定为工伤的情形包括职工在工作时间和工作场所内，因工受伤；在用人单位患职业病；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四...查看全文

问参加公司旅游活动时受伤是否算工伤？

答

为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作...查看全文

问参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤

答

法律分析:参加单位组织的旅游活动，如果该活动属于强制性的，那么能认定工伤，因为这属于单位行为，应当由单位负责，但是如果是凭个人意愿去不去的，那么很可能无法认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_...查看全文

问"单位滑倒受伤是否算工伤？"

答

单位摔倒一般不算工伤，但以下情形应认定为工伤：1、工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；2、工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；3、工作前后在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害。申请工伤认定的流程：1、职工30天内向社...查看全文

问公司组织旅游受伤算工伤吗？

答

法律解析：单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担...查看全文

问公司组织旅游受伤算工伤吗

答

法律分析：公司组织旅游受伤，是否算工伤要看情况。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。法律依据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部...查看全文

问公司组织旅游受伤算工伤吗

答