法律分析:1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付...查看全文

合同未到期时，用人单位有权提前解除合同，但需符合劳动法规定的合法辞退情形。若无合法理由辞退员工，属非法辞退，需支付赔偿金。无故辞退且未支付补偿金，应支付二倍赔偿金；符合规定的，按工龄补偿标准支付。劳动者可与单位协商或投诉劳动部门，...查看全文

法律分析:1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付...查看全文

孕期、产期、哺乳期间女职工遇企业破产，应享受工资、医疗费用及福利待遇，并在解除劳动关系时一次性支付。生育符合计划生育规定的，可享受生育保险待遇，由保险基金支付生育津贴和医疗费用。女职工可凭生育证明到社会劳动保险机构领取相应待遇。...查看全文

公司撤柜后，若员工解除劳动关系，公司需支付经济补偿金，提前一个月通知则需支付额外一个月工资；若双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。...查看全文

公司撤柜导致劳动关系解除，员工有权获得经济补偿金；提前一个月通知员工的情况下，需额外支付补偿金。若双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不...查看全文

公司撤柜后需给员工（孕妇）赔偿，根据情况而定。若双方解除劳动关系，则公司应支付双倍经济补偿金。若双方同意安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文

还有就是劳动合同盖章是用的其它公司，不是我们公司的盖章，有办法起诉吗 用了其它家公司，也可以起诉是吗？ 这老板明显在坑我们，还用其它家公司的盖章，没有道德 老板就是没有用公司的专用章盖，还有办法要回撤柜补贴吗...查看全文

在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。 根据现行政策规定，因企业被吊...查看全文

一、公司解散没签合同怎么赔偿?在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司...查看全文

法律分析：在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。 根据现行政策规...查看全文

法律分析：1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。...查看全文

公司撤柜后员工赔偿需视具体情况而定：1)解除劳动关系需支付经济补偿金，未提前通知需额外支付一个月工资；2)若双方同意安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文

劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的，而且劳动合同是有期限的，在劳动合同即将到期之前，用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定，用人单位可以原条件或者更好的条件要求与劳动者续约，但是员工不续约的话用人单位是可以不...查看全文

法律分析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的...查看全文

在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。 根据现行政策规定，因企业被吊...查看全文

法律分析：一、店铺撤柜员工怀孕怎么赔偿店面撤柜孕妇的补偿：产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个...查看全文

一、公司辞退员工没有签劳动合同不赔偿怎么办 1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...查看全文